İşçi qüvvəsinin başına gələnləri təlatüm adlandırmaq mənasız olardı. Pandemiya 2020-ci ilin mart ayında milyonlarla işçini uzaqdan göndərəndə, müəssisələr və işçilər insanların evdən məhsuldar ola biləcəyini tez kəşf etdilər. Pandemiyanın psixi sağlamlıq təsirləri insanların iş-həyat balansına ehtiyacı və işdən nə istədiklərini yenidən qiymətləndirdiklərini gördü. Ölkə yenidən açılmağa başlayan kimi, Böyük İstefa və işçi qüvvəsi çatışmazlığı işçilərə yüksək maaşdan tutmuş uzaqdan və ya hibrid işə və hətta 4 günlük iş həftəsinə qədər hər şeyi müzakirə etməkdə üstünlük verdi.

Həftədə 4 gün işə gəlmək ideyası - virtual və ya şəxsən - 2022-ci ilə qədər səslənə bilər. Bununla belə, New York Times-ın o vaxtkı vitse-prezident Riçard Niksondan sitat gətirdiyi məqaləyə görə, bu konsepsiya 1956-cı ildə üfüqdə idi.

Nəsillər sonra, 4 günlük iş həftəsi nəhayət ki, davam edə bilər. Bunu niyə nəzərdən keçirməli olduğunuzu və danışıqları necə aparacağınızı burada izah edin.

4 günlük iş həftəsi buna dəyərmi?

Bu sualın cavabı qara deyil. -ağ. Fərdi və sənayedən asılı olaraq dəyişəcək. Bununla belə, 2018-ci ildə Yeni Zelandiya əmlak planlaşdırma firması Perpetual Guardian tərəfindən edilən bir nümunə araşdırması çoxsaylı faydalar tapdı, o cümlədən:

• Daha yaxşı iş-həyat balansı
• Azaldılmış stress
• Daha çox işçi məmnuniyyəti

Digər tədqiqat işçilərə işarə edir:

• Daha çox hissməhsuldar
• Daha yüksək keyfiyyətli işə çevrilmək
• Bacarıqları inkişaf etdirmək üçün daha çox vaxt sərf etmək

Bu işəgötürənlər üçün nə demək ola bilər? Müəssisələr işçilərsiz fəaliyyət göstərə bilməz – bu, bəzi işəgötürənlərin 2021-ci ildə Böyük İstefa və işçi qüvvəsi çatışmazlığı zamanı oyandığı açıq-aydın faktdır. 4 günlük iş həftəsi tətbiq edən şirkətlər bunun aşağıdakılara kömək etdiyini deyirlər:

• Keyfiyyətli namizədlərin işə götürülməsi
• Saxlanılması
• Biznes xərclərinin azaldılması

Hər hansı ölkədə dörd günlük iş həftəsi varmı?

Belçika, İslandiya və Yaponiya bu ideya ilə oynayıblar. 2022-ci ildə Belçika hökuməti işçilərə maaşlarını itirmədən dörd günlük iş həftəsi hüququ verən qanunu imzaladı.

Bununla belə, xəbərdarlıqlar var. Onlar tipik saatları dörd günlük iş həftəsinə yaymalıdırlar və işçinin bu hüquqdan istifadə edib-etməyəcəyinə dair son söz işəgötürənlərə məxsusdur. İnsanların daim xoşbəxt olduğu İslandiyada 2015-2019-cu illərdə 2500 işçidən ibarət uğurlu pilot sınaqdan sonra işçilərin təxminən 90%-nin dörd günlük iş həftəsinə çıxışı var və Microsoft və Panasonic Yaponiyada bunu sınaqdan keçirəcək şirkətlər sırasındadır.

Həftədə 4 gün işləmək kim üçün uyğun olmaya bilər?

Bu, hər kəs üçün deyil. Məsələn, həftədə 4 gün uğurla işləmək hər tapşırığı yerinə yetirmək üçün həmin günlərdə daha sonra qalmanızı tələb edə bilər. Bəziləri üçün beş gün ərzində görüləcək işlər arasında interval daha az ola bilərstresli. Səhiyyə və təhsil kimi əsas işçiləri olan digər sənayelər ən azı ilkin adapterlər kimi dönə bilməyəcəklər. Pandemiya və distant təhsildə gördüyümüz kimi, baxıcıların işləməsi üçün şəxsən K-12 lazımdır.

4 günlük iş həftəsini necə tələb edirsiniz?

4 günlük iş həftəsi söhbətlərə girməyə davam etdiyinə görə, ən azı tənzimləməni sınaqdan keçirmək maraqlı ola bilər. Bununla belə, işəgötürəninizi işə götürmək bəzi fərasətli danışıqlar aparacaq. Rəhbərinizlə söhbətə necə yanaşmaq olar.

Ağınızı seçin

Əgər pərakəndə satışda işləyirsinizsə, oktyabr ayı bayram günlərini müzakirə etmək üçün ən yaxşı vaxt deyil. 4 günlük iş həftəsi. Mühasiblər üçün vergi mövsümü üçün belə. İlin bu vaxtları ən məşğul vaxtlardır və müdirinizin yəqin ki, etmək istədiyi son söhbət işlədiyiniz günlərin sayını azaltmaqdır. Rəhbərinizin təklifinizi diqqətlə nəzərdən keçirmək üçün daha çox vaxtı olduğu daha yavaş bir dövr seçin. Daha sonra, müntəzəm rəsmi qeydiyyatlarınız yoxdursa, görüş tələb edin.

Şirkəti vurğulayın

Ehtimal ki, camaşırxana üçün edə biləcəyiniz səbəblərin siyahısı var. iş-həyat tarazlığı kimi həftədə 4 gün işləməyi sevirəm. Bununla belə, şirkət haqqında söhbət etmək istərdiniz. Məsələn, “İstirahət etməyə və ailəmlə vaxt keçirməyə daha çox vaxtım olacaq” əvəzinə, “Əgər mənim bir işim varsa, daha keyfiyyətli iş hazırlaya biləcəyəm” seçiminə üstünlük verin.doldurmaq üçün əlavə gün.”

İşinizi necə bitirəcəyinizi müzakirə edin

4 günlük iş həftəsi ətrafında söhbət trend ola bilsə də, bu, hələ də qeyri-ənənəvi tənzimləmədir. Məhsuldar və səmərəli olsanız belə, müdirinizin hər şeyi necə edəcəyinizlə bağlı narahatlığı ola bilər. İzah etməyə hazır olun. Məsələn, dörd günlük növbətçiliyiniz ərzində daha sonra işləyə və ya nahar edə bilərsiniz.

Sərhədləri müəyyənləşdirin

Beşinci gün əsl istirahət günüdür, yoxsa siz olacaqsınız xüsusi tapşırıqlar və ya e-poçtlara cavab vermək üçün əlçatandırmı? Bu qərarları əvvəlcədən müdirinizlə həll etmək istəyərsiniz ki, heç kim ehtiyatsızlıqdan tutulmasın. Məsələn, hər kəs ofisdədirsə, tapşırıq və ya sual yarana bilər. Buna kim cavab verir? Siz ofisə, şəxsən və ya uzaqdan qayıdana qədər gözləyə biləcək bir şeylə dərhal diqqət tələb edən “fövqəladə hal”ı müəyyənləşdirin.

Müdiriniz 4 günlük iş həftənizi rədd edərsə nə etməli?

Hətta yaxşı danışıqlar gözlədiyinizdən fərqli ola bilər. Burada sərt “yox”u necə və nə vaxt yumşaltmaq olar.

Sınaq müddəti təklif edin

Əgər müdiriniz hasardadırsa, sınaq müddəti təklif edin, məsələn 90 gün. Sonra, nəyin işlədiyini, nəyin olmadığını və əgər bu bir şeydirsə, hər ikinizin daha qalıcı olması barədə danışa bilərsiniz. Sınaq zamanı (və hətta ondan sonra da) şansınızı artırmaq üçün sövdələşmənin sonunu dəstəklədiyinizə əmin olun.tənzimləmə rəsmiləşə bilər.

İnceləmə zamanı yenidən qiymətləndirin

İrəliləyişin nəzərdən keçirilməsi zamanı danışıqlarda daha çox şansınız ola bilər. Bu nöqtədə, bütün nailiyyətləriniz və səmərəliliyiniz müdiriniz üçün ən vacib şey olacaq. Bu, həm də maaş artımı ilə bağlı danışıqların vaxtı olacaq. İşləmək üçün daha az gün ərzində ticarət etməyi düşünün. Bununla belə, bunu etmək üçün neçə gün çəkdiyinizdən asılı olmayaraq, istehsal etdiyiniz işə görə hələ də rəqabətədavamlı maaş alacağınıza əmin olun.

Başqa yerə baxın

Mövcud şirkətinizin mədəniyyəti 4 günlük iş həftəsinə uyğun olmaya bilər. Bu zaman bunun sizin üçün nə qədər vacib olduğuna qərar verməlisiniz. Əgər sənayenizdəki digər müəssisələr bu fikrə qızışıbsa, oraya müraciət etməyi düşünün. Əgər təklif alsanız və o zaman hazırkı işəgötürəninizlə dayanmaq üçün daha çox ayağınız ola bilər və onlar nəhayət sizin istəyinizi təmin edə bilərlər. Və ya mədəniyyəti sizə daha uyğun gələn şirkətdən ayrılıb əlavə istirahət günündən həzz ala bilərsiniz.

4 günlük iş həftəsi ideyası dəbdədir, lakin bir müddətdir ki, mövcuddur. Hələ 1950-ci illərin ortalarında o, üfüqdə görünürdü. Son araşdırmalar göstərir ki, həftədə dörd gün işləmək işçilərin məmnuniyyətini, məhsuldarlığını və iş-həyat balansını yaxşılaşdırır. Müəssisələr də bunun xərcləri azaltma tədbiri olduğunu fərq etdilər. 4 günlük iş həftəsi ilə bağlı danışıqlar apararkən, tənzimləmənin şirkətə necə kömək edəcəyini, məsələn, daha yaxşı keyfiyyəti vurğulayın.işin. İşinizi necə yerinə yetirəcəyiniz və hər hansı tətbiq olunan sərhədlər barədə aydın olun. Rəhbəriniz bu fikrə həvəsli deyilsə, sınaq təklif edin. Sizə sınaq və ya daimi olaraq 4 günlük iş həftəsi verilsə də, səmərəli, məhsuldar və ünsiyyətcil olmağa davam edərək sövdələşmənin sonuna çatdığınızdan əmin olun.