Seria un eufemisme qualificar el que ha passat amb la força de treball com un trastorn. Quan la pandèmia va enviar milions de treballadors a distància el març del 2020, les empreses i els empleats van descobrir ràpidament que les persones podien ser productives des de casa. Els efectes sobre la salut mental de la pandèmia van fer que la gent reavalués la necessitat d'equilibri entre la vida laboral i la vida personal i el que volien d'una feina. A mesura que el país va començar a obrir-se de nou, la Gran Resignació i l'escassetat de mà d'obra van donar als empleats la millor posició a l'hora de negociar tot, des de salaris més alts fins a treballs a distància o híbrids i fins i tot una setmana laboral de 4 dies.

El La idea de presentar-se a la feina 4 dies a la setmana, virtualment o en persona, pot semblar així l'any 2022. Tanmateix, suposadament, el concepte estava a l'horitzó el 1956, segons un article del New York Times que citava l'aleshores vicepresident Richard Nixon.

Generacions més tard, la setmana laboral de 4 dies pot ser que finalment s'acosti. Heus aquí per què ho hauríeu de considerar i com negociar-ne un.

Val la pena una setmana laboral de 4 dies?

La resposta a aquesta pregunta no és negra. -i-blanc. Variarà segons l'individu i la indústria. No obstant això, un estudi de cas de l'empresa de planificació immobiliària de Nova Zelanda Perpetual Guardian del 2018 va trobar nombrosos beneficis, com ara:

• Millor conciliació de la vida laboral i familiar
• Reducció de l'estrès
• Major satisfacció dels empleats

Altres investigacions apunten als empleats:

• Sentir-se mésproductiu
• Convertir en un treball de millor qualitat
• Prendre més temps per desenvolupar habilitats

Què pot significar això per als empresaris? Les empreses no poden funcionar sense empleats, un fet obvi que alguns empresaris es van despertar durant la Gran Resignació i l'escassetat de mà d'obra el 2021. Les empreses que han implementat 4 dies de setmana laboral diuen que ha ajudat amb el següent:

• Reclutar candidats de qualitat
• Retenció
• Reduir els costos empresarials

Algun país té una setmana laboral de quatre dies?

Bèlgica, Islàndia i Japó han jugat amb la idea. El 2022, el govern de Bèlgica va signar una llei que donava als empleats el dret a una setmana laboral de quatre dies sense perdre el sou.

Tot i això, hi ha advertències. Han de repartir els horaris habituals entre els quatre dies de la setmana, i els empresaris tenen l'última paraula sobre si un treballador pot exercir o no aquest dret. A Islàndia, on la gent està perpètuament feliç, al voltant del 90% dels treballadors tenen accés a quatre dies a la setmana després d'un exitós pilot de 2.500 treballadors entre 2015 i 2019, i Microsoft i Panasonic es troben entre les empreses que ho han experimentat al Japó.

Qui no pot treballar 4 dies a la setmana?

Dit això, no és per a tothom. Per exemple, treballar amb èxit 4 dies a la setmana pot requerir que us quedeu més tard aquests dies per completar totes les tasques. Per a alguns, l'espai de les tasques pendents durant cinc dies pot ser menorestressant. Altres indústries amb treballadors essencials, com la sanitat i l'educació, poden ser incapaços de pivotar, almenys com a primers adaptadors. Com hem vist amb la pandèmia i l'educació a distància, el K-12 en persona és necessari perquè els cuidadors treballin.

Com sol·liciteu una setmana laboral de 4 dies?

Com que la setmana laboral de 4 dies continua entrant a converses, és possible que estiguis interessat a provar l'acord com a mínim. Tanmateix, aconseguir que el vostre empresari s'incorpori requereix una negociació intel·ligent. A continuació s'explica com abordar la conversa amb el teu cap.

Tria el teu moment

Si treballes al detall, és probable que d'octubre fins a les vacances no sigui el millor moment per parlar. una setmana laboral de 4 dies. Idem per a la temporada d'impostos per als comptables. Aquestes èpoques de l'any són les més concorregudes i l'última conversa que probablement vol tenir el vostre cap és sobre reduir el nombre de dies que esteu treballant. Trieu un període més lent en què el vostre cap tingui més temps per considerar la vostra proposta amb atenció. A continuació, sol·liciteu una reunió si encara no teniu registres formals periòdics.

Feu èmfasi en l'empresa

Probablement tingueu una llista de motius pels quals hauríeu m'agrada treballar 4 dies a la setmana, com ara la conciliació de la vida laboral i familiar. Tanmateix, voldreu fer la conversa sobre l'empresa. Per exemple, en comptes de "Tendré més temps per relaxar-me i passar temps amb la meva família", opteu per: "Seré més capaç de produir un treball de qualitat si tinc undia addicional per recarregar."

Parleu com treballareu.

Tot i que la conversa al voltant de 4 dies a la setmana laboral pot ser tendència, no deixa de ser un acord poc convencional. Fins i tot si sou productiu i eficient, el vostre cap pot tenir preocupacions sobre com ho fareu tot. Vine preparat per explicar-te. Per exemple, podeu treballar més tard o prendre dinars de treball durant els quatre dies de servei.

Establiu límits

El dia cinc és un dia lliure real, o estaràs disponible per a tasques específiques o per respondre correus electrònics? Voleu prendre aquestes decisions amb el vostre cap per endavant perquè ningú quedi desprevingut. Per exemple, si tots els altres són a l'oficina, pot sorgir una tasca o pregunta. Qui respon a això? Definiu una "emergència" que requereixi atenció immediata en lloc d'una cosa que pot esperar fins que torneu a l'oficina, en persona o a distància.

Què passa si el vostre cap rebutja la vostra setmana laboral de 4 dies?

Fins i tot una bona negociació pot anar diferent del que esperaves. A continuació s'explica com i quan suavitzar un "no" dur.

Suggereix un període de prova

Si el teu cap està en la tanca, suggeriu un període de prova, com ara 90 dies. Llavors, podeu parlar sobre què va funcionar, què no, i si és una cosa, tots dos esteu d'acord amb fer més permanent. Durant la prova (i fins i tot després), assegureu-vos de mantenir el vostre final de la ganga per augmentar les possibilitats del'acord pot esdevenir oficial.

Reavaluar durant una revisió

És possible que tingueu més sort negociant durant una revisió del progrés. En aquest moment, tots els vostres assoliments i eficiència seran els més importants per al vostre cap. També serà el moment de negociar augments salarials. Penseu en canviar un augment menor per menys dies de treball. Tanmateix, assegureu-vos que encara us paguen una tarifa competitiva pel treball que produïu, independentment dels dies que trigueu a fer-ho.

Mireu a un altre lloc

És possible que la cultura actual de la vostra empresa no sigui amigable amb la setmana laboral de 4 dies. En aquest punt, hauràs de decidir com d'important és per a tu. Si altres empreses del vostre sector han acceptat la idea, considereu la possibilitat de sol·licitar-hi. Si rebeu una oferta, és possible que tingueu més potència amb el vostre ocupador actual i finalment pot concedir la vostra sol·licitud. O bé, pots marxar i gaudir d'un dia més lliure en una empresa la cultura de la qual et convingui millor.

La idea de la setmana laboral de 4 dies és tendència, però fa temps que existeix. A mitjans de la dècada de 1950, semblava estar a l'horitzó. Investigacions recents han demostrat que treballar quatre dies per setmana millora la satisfacció dels empleats, la productivitat i l'equilibri entre la vida laboral i la vida familiar. Les empreses també han notat que és una mesura de reducció de costos. Quan negocieu una setmana laboral de 4 dies, feu èmfasi en com l'acord ajudarà a l'empresa, com ara una millor qualitatde feina. Tingueu clar com realitzareu la vostra feina i els límits aplicables. Si al vostre cap no li interessa la idea, suggereix una prova. Tant si us concedeixen una setmana laboral de 4 dies com a prova o de manera permanent, assegureu-vos de complir amb el vostre negoci continuant sent eficient, productiu i comunicatiu.