Det ville være en underdrivelse at kalde det, der er sket med arbejdsstyrken, en omvæltning. Da pandemien sendte millioner af arbejdere på afstand i marts 2020, opdagede virksomheder og medarbejdere hurtigt, at folk kunne være produktive hjemmefra. Pandemiens mentale sundhedseffekter fik folk til at revurdere behovet for balance mellem arbejde og privatliv, og hvad de ønskede fra et job. Da landet begyndte at åbne tilbageop, den store opsigelse og manglen på arbejdskraft gav medarbejderne overtaget i forhandlingerne om alt fra højere lønninger til fjern- eller hybridarbejde og endda en 4-dages arbejdsuge.

Tanken om at møde op på arbejde 4 dage om ugen - virtuelt eller personligt - lyder måske som 2022. Men konceptet var angiveligt på vej i 1956, ifølge en artikel i New York Times, der citerer daværende vicepræsident Richard Nixon.

Generationer senere er 4-dages arbejdsugen måske endelig ved at vinde indpas. Her er grunden til, at du bør overveje det, og hvordan du forhandler dig frem til en.

Er en 4-dages arbejdsuge det værd?

Svaret på dette spørgsmål er ikke sort-hvidt. Det vil variere fra person til person og fra branche til branche. Et casestudie fra det newzealandske firma Perpetual Guardian fra 2018 viste dog, at der var mange fordele, bl.a:

• Bedre balance mellem arbejde og privatliv
• Reduceret stress
• Større medarbejdertilfredshed

Anden forskning peger på medarbejdere:

• Føler sig mere produktiv
• Aflevere arbejde af højere kvalitet
• Det tager længere tid at udvikle færdigheder

Hvad kan det betyde for arbejdsgivere? Virksomheder kan ikke fungere uden medarbejdere - en indlysende kendsgerning, som nogle arbejdsgivere vågnede op til under den store opsigelse og mangel på arbejdskraft i 2021. Virksomheder, der har implementeret 4-dages arbejdsuger, siger, at det har hjulpet med følgende:

• Rekruttering af kvalitetskandidater
• Fastholdelse
• Reduktion af virksomhedens omkostninger

Er der nogen lande, der har en firedages arbejdsuge?

Belgien, Island og Japan har leget med tanken. I 2022 underskrev den belgiske regering en lov, der giver ansatte ret til en firedages arbejdsuge uden at miste løn.

Der er dog forbehold: De skal fordele de typiske arbejdstimer over en firedages arbejdsuge, og arbejdsgiverne har det sidste ord i forhold til, om en arbejdstager kan udøve denne ret eller ej. I Island, hvor folk er evigt glade, har omkring 90% af arbejdstagerne adgang til firedages arbejdsuger efter et vellykket pilotprojekt med 2.500 arbejdstagere fra 2015-2019, og Microsoft og Panasonic er blandt de virksomheder, der hareksperimentere med det i Japan.

Hvem passer måske ikke til at arbejde 4 dage om ugen?

Når det er sagt, er det ikke for alle. For eksempel kan det at arbejde fire dage om ugen kræve, at du bliver senere på disse dage for at få alle opgaver afsluttet. For nogle kan det være mindre stressende at fordele opgaverne over fem dage. Andre brancher med vigtige medarbejdere, såsom sundhedspleje og uddannelse, kan være ude af stand til at dreje, i det mindste som tidlige adaptere. Som vi så med pandemien og fjernundervisning,personlig K-12 er nødvendig for, at omsorgspersoner kan fungere.

Hvordan anmoder man om en 4-dages arbejdsuge?

I takt med at 4-dages arbejdsugen bliver ved med at fylde i samtalerne, er du måske interesseret i i det mindste at afprøve ordningen. Men at få din arbejdsgiver med på vognen vil kræve nogle kloge forhandlinger. Her er, hvordan du griber samtalen med din chef an.

Vælg dit øjeblik

Hvis du arbejder i detailhandlen, er oktober og helligdagene sandsynligvis ikke det bedste tidspunkt at diskutere en 4-dages arbejdsuge. Det samme gælder skattesæsonen for revisorer. Disse tider af året er de travleste, og den sidste samtale, din chef sandsynligvis ønsker at have, er om at reducere antallet af dage, du arbejder. Vælg en langsommere periode, hvor din chef har mere tid til at overveje dit forslag nøje. Anmod derefter om enmøde, hvis I ikke allerede har regelmæssige formelle check-ins.

Fremhæv virksomheden

Du har sikkert en lang liste over grunde til, at du gerne vil arbejde fire dage om ugen, f.eks. balance mellem arbejde og privatliv. Men du skal få samtalen til at handle om virksomheden. I stedet for "Jeg får mere tid til at slappe af og være sammen med min familie," kan du f.eks. sige: "Jeg vil være bedre i stand til at producere kvalitetsarbejde, hvis jeg har en ekstra dag til at lade op."

Diskuter, hvordan I vil få arbejdet gjort

Selvom samtalen om 4-dages arbejdsuger måske er på vej frem, er det stadig en ukonventionel ordning. Selv hvis du er produktiv og effektiv, kan din chef være bekymret for, hvordan du vil få alting gjort. Vær forberedt på at forklare. Du kan f.eks. arbejde senere eller tage arbejdsfrokoster i løbet af dine fire arbejdsdage.

Fastsæt grænser

Er dag fem en egentlig fridag, eller vil du være til rådighed for specifikke opgaver eller besvare e-mails? Det er en god idé at afklare disse beslutninger med din chef på forhånd, så ingen bliver overrumplet. Hvis alle andre for eksempel er på kontoret, kan der opstå en opgave eller et spørgsmål. Hvem skal svare på det? Definer en "nødsituation", der kræver øjeblikkelig opmærksomhed, i forhold til noget, der kan vente, indtil duer tilbage på kontoret, personligt eller på afstand.

Hvad hvis din chef afviser din 4-dages arbejdsuge?

Selv en god forhandling kan gå anderledes, end du havde håbet. Her er, hvordan og hvornår du kan bløde et hårdt "nej" op.

Foreslå en prøveperiode

Hvis din chef er usikker, så foreslå en prøveperiode på f.eks. 90 dage. Så kan I tale om, hvad der fungerede, hvad der ikke gjorde, og om det er noget, I begge er med på at gøre mere permanent. Under prøveperioden (og selv efter) skal du sørge for at overholde din del af aftalen for at øge chancerne for, at ordningen kan blive officiel.

Re-evaluere under en gennemgang

Du har måske mere held med at forhandle under en statusrapport. På det tidspunkt vil alle dine præstationer og effektivitet være top-of-mind for din chef. Det vil også være tiden til at forhandle lønstigninger. Overvej at bytte en mindre stigning for færre arbejdsdage. Vær dog sikker på, at du stadig får en konkurrencedygtig løn for det arbejde, du producerer, uanset hvor mange dage du bruger på at gøre det.det.

Kig et andet sted hen

Din nuværende virksomheds kultur er måske ikke venlig over for 4-dages arbejdsuge. På det tidspunkt skal du beslutte, hvor vigtigt det er for dig. Hvis andre virksomheder i din branche har varmet op til ideen, kan du overveje at søge der. Hvis og når du modtager et tilbud, har du måske flere ben at stå på over for din nuværende arbejdsgiver, og de kan endelig imødekomme din anmodning. Eller du kan forlade og nyde enekstra fridag i en virksomhed, hvis kultur passer bedre til dig.

Ideen om en 4-dages arbejdsuge er en trend, men den har eksisteret et stykke tid. Tilbage i midten af 1950'erne så den ud til at være på vej. Nyere forskning har vist, at det at arbejde fire dage om ugen forbedrer medarbejdernes tilfredshed, produktivitet og balance mellem arbejde og privatliv. Virksomhederne har også bemærket, at det er en omkostningsbesparende foranstaltning. Når du forhandler om en 4-dages arbejdsuge, skal du understrege, hvordan ordningen vil hjælpe virksomheden,Vær klar over, hvordan du vil få dit arbejde gjort, og hvilke grænser der gælder. Hvis din chef ikke er begejstret for ideen, så foreslå en prøveperiode. Uanset om du får en 4-dages arbejdsuge som en prøveperiode eller permanent, skal du sørge for at leve op til din del af aftalen ved fortsat at være effektiv, produktiv og kommunikativ.