Dans les médias

11 juin 2021

Gardez le pouls de la prospérité en demeurant à l’affût des dernières nouvelles quant au retour au bureau, aux enjeux liés au télétravail et à la mise en place de modèles hybrides.

Québec

« Bye, télétravail, bienvenue, mode hybride », un article de La Presse sur les nouveaux défis que vont apporter l’adoption d’un mode de travail hybride, partagé entre le travail en présentiel et le télétravail.

« Entre attentes et appréhensions sur le retour au bureau », un article du Devoir qui évoque le casse-tête logistique auquel sont confrontées de nombreuses entreprises, les préférences des employeurs et des employés, ainsi que de la préparation complexe qu’exige le retour au bureau.

« Télétravail : les attentes des employés », un article signé Pierre Théroux dans le cadre d’une collaboration spéciale avec Le Nouvelliste qui se penche sur les résultats d’une enquête McKinsey montrant l’incertitude des employés quant aux modalités de travail post-pandémie et leur préférence pour des modèles de travail hybrides et plus flexibles.

« Le télétravail vécu différemment par les générations », un article paru dans le Courrier Laval qui analyse les résultats d’un sondage mené par ADP Canada et nous en dit plus sur les préférences des différentes générations quant à la suite du télétravail.

Monde

« Fin du 100 % télétravail chez Apple : les salariés font part de leur mécontentement », une étude de cas intéressante proposée par la plateforme HelloWorkplace qui dresse un aperçu des répercussions d’une telle décision pour l’employeur.

« Les 10 profils de collègues déconfinés, de retour au bureau », un article du média consacré à l’emploi Welcome to the jungle au ton humoristique qui donne un aperçu des différents profils de collègues que vous trouverez en retournant au bureau. À partager sans modération avec vos collègues!

En anglais

« Hybrid or Remote Work? These 2 Data-Driven Activities Will Help You Decide », un article publié par Inc. qui traite de la nécessité pour les entreprises de fonder leur transition vers de nouveaux modèles de travail hybride et à distance sur des données, et non sur l’instinct des gestionnaires.

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