Dans les médias

17 mai 2021

Cette semaine, dans les médias, il est question de l’hybridité entre le retour au travail en présentiel et le télétravail. Il est aussi question de la santé mentale des gestionnaires, de la pollution numérique, etc. Bonne lecture!

Québec

« Télétravail : le management (aussi) doit être ménagé », une tribune de Christophe Nguyen pour Welcome to the Jungle qui explique pourquoi il est temps pour les gestionnaires de se ménager et dans laquelle on trouve des conseils pour y parvenir.

« Choisir le télétravail après la pandémie pourrait freiner l’avancement professionnel », un article de Radio-Canada qui met en garde les travailleurs contre les effets potentiellement néfastes à long terme de choisir le télétravail plutôt que la présence au bureau.

« Le télétravail, pas aussi vert qu’on pourrait le croire », un article du site Le Devoir dans lequel une étude américaine conclut que chaque participant à une réunion virtuelle qui utilise sa webcaméra contribue à la production de gaz à effet de serre.

« Télétravail obligatoire en contexte de pandémie : l’exception demeure les employés dont la présence est essentielle à la poursuite des activités de l’employeur », un texte de Global Workplace Insider qui rend compte d’une décision arbitrale posée au sujet du droit de l’employeur d’exiger la présence des salariés au bureau en contexte de crise sanitaire.

« Vous adorez le télétravail? Justice Québec recrute partout au Québec », un article de Droit-Inc qui rapporte que le ministère de la Justice du Québec mise maintenant sur l’attrait du télétravail pour recruter du personnel et pourvoir des postes, peu importe le lieu de résidence des travailleurs.

Monde

« Comment le télétravail transforme l’application des clauses de non-concurrence », un article de cabinet BCF qui raconte comment le télétravail nous oblige, à cause de l’effritement des frontières géographiques propre à l’ère numérique, à repenser certaines clauses.

En anglais

« Work from home for life? Why companies around the world want to make remote work permanent », un article de euronews. sur les avantages qui poussent les organisations à mettre en place le télétravail de façon permanente.

« How Hybrid Remote Work Improves Diversity And Inclusion », un article de Forbes qui démontre comment le télétravail est une évolution majeure pour améliorer l’inclusion dans les organisations.

Sur les mêmes sujets dans le Guide Télétravail Québec :

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