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Dans les médias… 4 octobre

4 octobre 2021

Quelles sont les tendances et les questions qui ont retenu notre attention cette semaine? Apprenez-en davantage sur le télétravail et le travail hybride grâce à notre sélection d’articles de blogue et d’actualités sur ces deux nouvelles réalités.

Québec

« L’avenir du travail, une question de bien-être », un article du Devoir qui rapporte les résultats d’une étude de la firme Accenture indiquant que 41 % des Canadiens désirent adopter une formule de travail hybride.

« Du télétravail à la “télémigration” », un article de La Presse qui mentionne que le phénomène de la télémigration a pris de l’ampleur à l’international grâce à la popularité du télétravail, mais demeure marginal au Québec, malgré la pénurie de main-d’œuvre qui touche actuellement la province.

« La loi “anti-briseurs de grève” québécoise minée par le télétravail », un article de ICI Radio-Canada qui indique que les dispositions anti-briseurs de grève du Code du travail pourraient devenir moins efficaces avec le télétravail, qui vient changer la notion d’établissement de l’employeur.

« Le retour au bureau des fonctionnaires québécois devra attendre », un article du Droit qui annonce que le retour au bureau des fonctionnaires québécois, prévu pour le 4 octobre, a été repoussé, cette fois-ci à une date inconnue.

Monde

« L’épineuse question du télétravail transnational », un article du journal Le Monde, montre que le télétravail pose plusieurs questions juridiques pour les employeurs lorsqu’un employé décide de s’installer dans une autre région régie par d’autres lois et règlements.

« Cybersec et travail hybride : des entreprises prêtes à investir plus », un article de Silicon.fr, relate une étude internationale réalisée par Forrester Consulting qui arrive à la conclusion qu’environ la moitié des télétravailleurs accèdent aux données clients à l’aide d’un appareil personnel, ce qui peut créer des problèmes de sécurité.

En anglais

« Employees are accepting pay cuts to keep working from home. They shouldn’t », un éditorial du journaliste Tayo Bero publié dans le journal The Guardian, qui soutient que les employés devraient refuser une diminution de salaire ou une baisse de leurs avantages sociaux pour continuer à travailler de la maison.

 

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