Πώς να διαπραγματευτείτε μια εβδομάδα εργασίας 4 ημερών και να βελτιώσετε την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής σας σήμερα

 Πώς να διαπραγματευτείτε μια εβδομάδα εργασίας 4 ημερών και να βελτιώσετε την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής σας σήμερα

Peter Myers

Θα ήταν υποτιμητικό να αποκαλέσει κανείς αυτό που συνέβη στο εργατικό δυναμικό ως ανατροπή. Όταν η πανδημία έστειλε εκατομμύρια εργαζόμενους σε απομακρυσμένες περιοχές τον Μάρτιο του 2020, οι επιχειρήσεις και οι εργαζόμενοι ανακάλυψαν γρήγορα ότι οι άνθρωποι μπορούν να είναι παραγωγικοί από το σπίτι. Οι επιπτώσεις της πανδημίας στην ψυχική υγεία είδαν τους ανθρώπους να επαναξιολογούν την ανάγκη για ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και τι ήθελαν από μια δουλειά. Καθώς η χώρα άρχισε να ανοίγει ξανά τιςup, η Μεγάλη Παραίτηση και η έλλειψη εργατικού δυναμικού έδωσαν στους εργαζόμενους το πάνω χέρι στη διαπραγμάτευση για τα πάντα, από υψηλότερους μισθούς μέχρι απομακρυσμένη ή υβριδική εργασία και ακόμη και 4ήμερη εβδομάδα εργασίας.

    Η ιδέα του να εμφανίζεστε στη δουλειά σας 4 ημέρες την εβδομάδα - εικονικά ή αυτοπροσώπως - μπορεί να ακούγεται τόσο 2022. Ωστόσο, η ιδέα υποτίθεται ότι ήταν στον ορίζοντα το 1956, σύμφωνα με ένα άρθρο των New York Times που επικαλείται τον τότε αντιπρόεδρο Richard Nixon.

    Γενιές αργότερα, η 4ήμερη εβδομάδα εργασίας μπορεί επιτέλους να έχει αρχίσει να εφαρμόζεται.Ακολουθούν οι λόγοι για τους οποίους θα πρέπει να το σκεφτείτε και πώς να το διαπραγματευτείτε.

    Δείτε επίσης: Αυτή η βιετναμέζικη συνταγή βοδινού βουτύρου είναι ένα ζωντανό κύριο πιάτο

    Αξίζει τον κόπο μια εβδομάδα εργασίας 4 ημερών;

    Η απάντηση σε αυτό το ερώτημα δεν είναι ασπρόμαυρη. Θα διαφέρει ανάλογα με το άτομο και τον κλάδο. Ωστόσο, μια μελέτη περίπτωσης από τη νεοζηλανδική εταιρεία σχεδιασμού περιουσίας Perpetual Guardian από το 2018 διαπίστωσε πολλά οφέλη, μεταξύ των οποίων:

    • Καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής
    • Μειωμένο άγχος
    • Μεγαλύτερη ικανοποίηση των εργαζομένων

    Άλλες έρευνες δείχνουν ότι υπάρχουν εργαζόμενοι:

    • Αισθάνεστε πιο παραγωγικοί
    • Παράδοση εργασίας υψηλότερης ποιότητας
    • Χρειάζεται περισσότερος χρόνος για την ανάπτυξη δεξιοτήτων

    Τι μπορεί να σημαίνει αυτό για τους εργοδότες; Οι επιχειρήσεις δεν μπορούν να λειτουργήσουν χωρίς εργαζόμενους - ένα προφανές γεγονός που κάποιοι εργοδότες ξύπνησαν κατά τη διάρκεια της μεγάλης παραίτησης και της έλλειψης εργατικού δυναμικού το 2021. Οι εταιρείες που έχουν εφαρμόσει 4ήμερες εργάσιμες εβδομάδες λένε ότι έχει βοηθήσει στα εξής:

    • Πρόσληψη ποιοτικών υποψηφίων
    • Διατήρηση
    • Μείωση του επιχειρηματικού κόστους

    Υπάρχουν χώρες με τετραήμερη εβδομάδα εργασίας;

    Το Βέλγιο, η Ισλανδία και η Ιαπωνία έχουν παίξει με την ιδέα αυτή. Το 2022, η κυβέρνηση του Βελγίου υπέγραψε νόμο που δίνει στους εργαζόμενους το δικαίωμα να εργάζονται τέσσερις ημέρες την εβδομάδα χωρίς να χάνουν τον μισθό τους.

    Δείτε επίσης: Τι είναι το κινέζικο μπάρμπεκιου; Ένας βασικός οδηγός

    Υπάρχουν, όμως, κάποιες επιφυλάξεις. Θα πρέπει να κατανέμουν τις τυπικές ώρες στην τετραήμερη εβδομάδα εργασίας και οι εργοδότες έχουν τον τελικό λόγο για το αν ένας εργαζόμενος μπορεί να ασκήσει αυτό το δικαίωμα ή όχι. Στην Ισλανδία, όπου οι άνθρωποι είναι μονίμως ευτυχισμένοι, περίπου το 90% των εργαζομένων έχουν πρόσβαση σε τετραήμερες εβδομάδες εργασίας μετά από μια επιτυχημένη πιλοτική εφαρμογή σε 2.500 εργαζόμενους από το 2015-2019, ενώ η Microsoft και η Panasonic είναι μεταξύ των εταιρειών πουπειραματιστείτε με αυτό στην Ιαπωνία.

    Ποιος μπορεί να μην είναι κατάλληλος για να εργάζεται 4 ημέρες την εβδομάδα;

    Για παράδειγμα, η επιτυχής εργασία 4 ημέρες την εβδομάδα μπορεί να απαιτεί να μείνετε αργότερα εκείνες τις ημέρες για να ολοκληρώσετε κάθε εργασία. Για κάποιους, η κατανομή των εργασιών σε πέντε ημέρες μπορεί να είναι λιγότερο αγχωτική. Άλλοι κλάδοι με βασικούς εργαζόμενους, όπως η υγειονομική περίθαλψη και η εκπαίδευση, μπορεί να μην είναι σε θέση να μετατοπιστούν, τουλάχιστον ως πρώιμοι προσαρμογείς. Όπως είδαμε με την πανδημία και την εξ αποστάσεως εκπαίδευση,η αυτοπρόσωπη Κ-12 είναι απαραίτητη για να λειτουργήσουν οι φροντιστές.

    Πώς μπορείτε να ζητήσετε 4ήμερη εβδομάδα εργασίας;

    Καθώς η 4ήμερη εβδομάδα εργασίας συνεχίζει να μπαίνει στις συζητήσεις, ίσως ενδιαφέρεστε να δοκιμάσετε τουλάχιστον τη ρύθμιση. Ωστόσο, για να πείσετε τον εργοδότη σας να συμφωνήσει, θα χρειαστεί να διαπραγματευτείτε με σύνεση. Δείτε πώς να προσεγγίσετε τη συζήτηση με το αφεντικό σας.

    Διαλέξτε τη στιγμή σας

    Αν εργάζεστε στο λιανικό εμπόριο, ο Οκτώβριος μέχρι τις διακοπές πιθανόν να μην είναι η καλύτερη στιγμή για να συζητήσετε για μια εβδομάδα εργασίας 4 ημερών. Το ίδιο και για την περίοδο φορολογίας για τους λογιστές. Αυτές οι εποχές του έτους είναι οι πιο πολυάσχολες και η τελευταία συζήτηση που πιθανόν να θέλει να κάνει το αφεντικό σας είναι για τη μείωση του αριθμού των ημερών που εργάζεστε. Επιλέξτε μια πιο αργή περίοδο, όταν το αφεντικό σας έχει περισσότερο χρόνο να εξετάσει προσεκτικά την πρότασή σας. Στη συνέχεια, ζητήστε μιασυνάντηση, αν δεν έχετε ήδη τακτικές επίσημες συναντήσεις ελέγχου.

    Δώστε έμφαση στην εταιρεία

    Πιθανότατα έχετε μια λίστα με τους λόγους για τους οποίους θα θέλατε να εργάζεστε 4 ημέρες την εβδομάδα, όπως η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Ωστόσο, θα πρέπει να κάνετε τη συζήτηση να αφορά την εταιρεία. Για παράδειγμα, αντί για το "Θα έχω περισσότερο χρόνο για να χαλαρώσω και να περάσω χρόνο με την οικογένειά μου", επιλέξτε το "Θα είμαι πιο ικανός να παράγω ποιοτική εργασία αν έχω μια επιπλέον ημέρα για να επαναφορτιστώ".

    Συζητήστε πώς θα κάνετε τη δουλειά σας

    Παρόλο που η συζήτηση γύρω από τις 4 ημέρες εργασίας μπορεί να είναι τάση, εξακολουθεί να είναι μια αντισυμβατική ρύθμιση. Ακόμη και αν είστε παραγωγικοί και αποδοτικοί, το αφεντικό σας μπορεί να έχει ανησυχίες σχετικά με το πώς θα τα καταφέρετε όλα. Ελάτε προετοιμασμένοι να εξηγήσετε. Για παράδειγμα, μπορείτε να εργάζεστε αργότερα ή να παίρνετε γεύματα εργασίας κατά τη διάρκεια των τεσσάρων ημερών εργασίας σας.

    Καθορισμός ορίων

    Είναι η πέμπτη ημέρα ένα πραγματικό ρεπό ή θα είστε διαθέσιμοι για συγκεκριμένες εργασίες ή για να απαντάτε σε μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου; Θα πρέπει να ξεκαθαρίσετε αυτές τις αποφάσεις με το αφεντικό σας εκ των προτέρων, ώστε να μην βρεθεί κανείς απροετοίμαστος. Για παράδειγμα, αν όλοι οι άλλοι είναι στο γραφείο, μπορεί να προκύψει μια εργασία ή μια ερώτηση. Ποιος θα απαντήσει σε αυτό; Ορίστε μια "έκτακτη ανάγκη" που απαιτεί άμεση προσοχή σε σχέση με κάτι που μπορεί να περιμένει μέχρι ναείναι πίσω στο γραφείο, αυτοπροσώπως ή εξ αποστάσεως.

    Τι γίνεται αν το αφεντικό σας απορρίψει την 4ήμερη εβδομάδα εργασίας σας;

    Ακόμα και μια καλή διαπραγμάτευση μπορεί να εξελιχθεί διαφορετικά από ό,τι ελπίζατε. Δείτε πώς και πότε να απαλύνετε ένα σκληρό "όχι".

    Προτείνετε μια δοκιμαστική περίοδο

    Εάν το αφεντικό σας είναι διστακτικό, προτείνετε μια δοκιμαστική περίοδο, όπως 90 ημέρες. Στη συνέχεια, μπορείτε να συζητήσετε τι λειτούργησε, τι όχι και εάν είναι κάτι που συμφωνείτε και οι δύο να γίνει πιο μόνιμο. Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου (και ακόμη και μετά), φροντίστε να τηρήσετε το δικό σας μέρος της συμφωνίας για να αυξήσετε τις πιθανότητες η συμφωνία να γίνει επίσημη.

    Επαναξιολόγηση κατά τη διάρκεια μιας αναθεώρησης

    Μπορεί να έχετε περισσότερη τύχη στις διαπραγματεύσεις κατά τη διάρκεια μιας αξιολόγησης προόδου. Σε εκείνο το σημείο, όλα τα επιτεύγματα και η αποτελεσματικότητά σας θα είναι στην κορυφή του μυαλού του αφεντικού σας. Θα είναι επίσης η στιγμή για να διαπραγματευτείτε αυξήσεις μισθών. Σκεφτείτε να ανταλλάξετε μια πιο μικρή αύξηση με λιγότερες ημέρες εργασίας. Ωστόσο, βεβαιωθείτε ότι εξακολουθείτε να πληρώνεστε με ανταγωνιστική αμοιβή για τη δουλειά που παράγετε, ανεξάρτητα από το πόσες ημέρες θα χρειαστείτε για νααυτό.

    Ψάξτε αλλού

    Η κουλτούρα της σημερινής σας εταιρείας μπορεί να μην είναι φιλική προς την 4ήμερη εβδομάδα εργασίας. Σε αυτό το σημείο, θα πρέπει να αποφασίσετε πόσο σημαντικό είναι για εσάς. Εάν άλλες επιχειρήσεις στον κλάδο σας έχουν ζεσταθεί στην ιδέα, σκεφτείτε να υποβάλετε αίτηση εκεί. Εάν και όταν λάβετε μια προσφορά, μπορεί να έχετε περισσότερα επιχειρήματα απέναντι στον σημερινό εργοδότη σας και να ικανοποιήσει τελικά το αίτημά σας. Ή, μπορείτε να φύγετε και να απολαύσετε μιαεπιπλέον ρεπό σε μια εταιρεία της οποίας η κουλτούρα σας ταιριάζει καλύτερα.

    Η ιδέα της 4ήμερης εβδομαδιαίας εργασίας είναι τάση, αλλά υπάρχει εδώ και καιρό. Στα μέσα της δεκαετίας του '50, φαινόταν να είναι στον ορίζοντα. Πρόσφατες έρευνες έχουν δείξει ότι η εργασία τέσσερις ημέρες την εβδομάδα βελτιώνει την ικανοποίηση των εργαζομένων, την παραγωγικότητα και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Οι επιχειρήσεις έχουν επίσης παρατηρήσει ότι είναι ένα μέτρο μείωσης του κόστους. Όταν διαπραγματεύεστε την 4ήμερη εβδομάδα εργασίας, τονίστε πώς η ρύθμιση θα βοηθήσει την εταιρεία,όπως η καλύτερη ποιότητα εργασίας. Να είστε ξεκάθαροι σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο θα κάνετε τη δουλειά σας και τα τυχόν ισχύοντα όρια. Αν το αφεντικό σας δεν είναι ενθουσιασμένο με την ιδέα, προτείνετε μια δοκιμή. Είτε σας χορηγηθεί δοκιμαστικά είτε μόνιμα μια εβδομάδα εργασίας 4 ημερών, φροντίστε να τηρήσετε το δικό σας μέρος της συμφωνίας, συνεχίζοντας να είστε αποτελεσματικοί, παραγωγικοί και επικοινωνιακοί.

    Peter Myers

    Ο Peter Myers είναι ένας έμπειρος συγγραφέας και δημιουργός περιεχομένου που έχει αφιερώσει την καριέρα του στο να βοηθά τους άνδρες να περιηγηθούν στα σκαμπανεβάσματα της ζωής. Με πάθος για εξερεύνηση του πολύπλοκου και συνεχώς μεταβαλλόμενου τοπίου της σύγχρονης αρρενωπότητας, το έργο του Peter έχει παρουσιαστεί σε πολυάριθμες δημοσιεύσεις και ιστότοπους, από το GQ έως το Men's Health. Συνδυάζοντας τη βαθιά του γνώση της ψυχολογίας, της προσωπικής ανάπτυξης και της αυτοβελτίωσης με την πολυετή εμπειρία στον κόσμο της δημοσιογραφίας, ο Peter φέρνει μια μοναδική προοπτική στη γραφή του που προκαλεί σκέψη και πρακτική. Όταν δεν είναι απασχολημένος με την έρευνα και τη συγγραφή, ο Peter μπορεί να βρεθεί να κάνει πεζοπορία, να ταξιδεύει και να περνά χρόνο με τη γυναίκα του και τους δύο μικρούς γιους του.