ये 4-दिवसीय कार्य सप्ताह के नुकसान हैं जिनके बारे में आपने नहीं सोचा है

 ये 4-दिवसीय कार्य सप्ताह के नुकसान हैं जिनके बारे में आपने नहीं सोचा है

Peter Myers

आह, चार दिवसीय कार्य सप्ताह। शुरुआती सप्ताहांत के लिए शुक्रवार की छुट्टी लें, एक लंबे सप्ताहांत के लिए सोमवार की छुट्टी लें, या सप्ताह को विभाजित करने के लिए बुधवार को छुट्टी लें। अच्छा लगता है, है ना? जबकि चार-दिवसीय कार्य सप्ताह के कई फायदे हैं, कर्मचारियों से अपेक्षा की जाती है कि वे समान घंटों में समान मात्रा में उत्पादन वितरित करें। दूसरे शब्दों में, यह सभी धूप और इंद्रधनुष नहीं है।

    काम पर बहुत अधिक समय देना, यहां तक ​​कि छोटी अवधि के लिए भी, तनाव, बर्नआउट, डिस्कनेक्ट, शेड्यूलिंग संघर्ष और बड़े बिलों की ओर जाता है। संक्षेप में, चार-दिवसीय कार्य सप्ताह मधुर लग सकते हैं, लेकिन वे कर्मचारियों और संगठनों को विफल कर सकते हैं। तो, अभी तक अपना काम मत छोड़ो। यही कारण है कि चार दिन का कार्य सप्ताह उतना शानदार नहीं हो सकता जितना लगता है।

    इससे और अधिक तनाव हो सकता है

    दो से तीन दिन के सप्ताहांत में जाने से समय में वृद्धि होती है। वू हू! इसका मतलब काम करने के लिए आवश्यक दिनों में 20% की कमी भी है। डबल प्लस।

    हालांकि, बोस्टन यूनिवर्सिटी टुडे के अनुसार, कंपनियों और कर्मचारियों को उस नकारात्मक के बारे में पता होना चाहिए जो इस सकारात्मक को संतुलित करता है। कार्यदिवस को एक से कम करने से आमतौर पर आवश्यक उत्पादकता या काम करने के लिए आवश्यक घंटे कम नहीं होते हैं, और चार दिनों में 40 घंटे निचोड़ने का मतलब अधिक गहन कार्यक्रम है।

    बीयू टुडे की सलाह है कि चार दिनों के बदलाव में शामिल हर व्यक्ति को पहले इस बात का ध्यान रखना चाहिए कि कितना काम करने की जरूरत है, शेड्यूल के मुद्दों पर सहयोग करें (कितनी बार लोगों को मिलना है,कनेक्ट करें, आदि), और भाईचारे में दरार के लिए देखें क्योंकि तनाव बर्नआउट में फैलने की धमकी देता है।

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    इसके लिए अतिरिक्त ग्राहक सहायता की आवश्यकता हो सकती है

    एक समर्पित ग्राहक आधार के कारण व्यवसाय (विशेष रूप से छोटे व्यवसाय) बढ़ते हैं। चाहे वह एक हार्डवेयर स्टोर के सामने खाने की गाड़ी हो या बुनियादी ढांचे को मजबूत करने में मदद करने वाली एक अंतरराष्ट्रीय सेवा हो, चार-दिवसीय कार्यक्रम और काम के दिनों में एक-पांचवें की कमी से ग्राहकों की जरूरतों को पूरा करना अधिक कठिन हो जाता है।

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    बफ़र नाम का एक प्लैटफ़ॉर्म छोटे व्यवसायों के स्तर को ऊपर उठाने और उनकी सामाजिक और डिजिटल उपस्थिति को बढ़ाने में मदद करता है। छह महीनों में प्रयोग के माध्यम से एक अद्वितीय समाधान के माध्यम से, प्रबंधन ने यह निर्धारित किया कि लोग किस दिन (आमतौर पर सोमवार या शुक्रवार) छुट्टी लेना पसंद करते हैं, ग्राहक सेवा प्रतिक्रिया समय और समाधान कैसे बदलते हैं, और फिर संबंधित लक्ष्य निर्धारित करते हैं।

    मिश्रण उनके लिए अच्छी तरह से काम करता है, जो यह विश्लेषण करने के लिए डेटा एकत्र करने के महत्व को दर्शाता है कि चार-दिवसीय कार्य सप्ताह ग्राहक सेवा जैसी मुख्य प्रक्रियाओं को कैसे प्रभावित करता है। जिन व्यवसायों के पास यह जांचने के लिए समय या मानव पूंजी है कि स्विच आउटपुट को कैसे प्रभावित करता है, उन्हें ऐसा करना चाहिए।

    एक आकार का शेड्यूल सभी के लिए उपयुक्त नहीं होता है

    स्टैनफोर्ड इंस्टीट्यूट फॉर इकोनॉमिक पॉलिसी रिसर्च प्रोफेसर ऑफ इकोनॉमिक्स जॉन पेनकेवेल के अनुसार, अधिक कॉम्पैक्ट की ओर बढ़ने में अनुसूची वहाँ एक ईमानदार परीक्षण के लिए टीम बाय-इन होने की आवश्यकता है औरचार दिवसीय कार्य सप्ताह का मूल्यांकन

    "चार-दिवसीय कार्य सप्ताह पर मेरी स्थिति और वास्तव में, सामान्य रूप से घंटों में बदलाव पर, यह है कि प्रत्येक कार्यस्थल में फर्मों और श्रमिकों को यह निर्धारित करने की आवश्यकता है कि उनके लिए सबसे अच्छा क्या है," पेनकेवेल ने एक ईमेल में कहा। "दूसरे शब्दों में, मैं फर्मों और श्रमिकों को विभिन्न कार्य समय व्यवस्थाओं के साथ प्रयोग करते देखना चाहूंगा। जो एक कार्यस्थल के लिए उपयुक्त है वह दूसरे के लिए उपयुक्त नहीं हो सकता है।"

    पेनकेवेल उन प्रयोगों का हवाला देता है जहां एक नियोक्ता ने एक वर्ष के लिए एक छोटा कामकाजी सप्ताह स्थापित किया। इस समय के बाद, या तो पार्टी पांच दिनों तक वापस आ सकती है या नए कार्य शेड्यूल पर बनी रह सकती है।

    "मेरा अनुमान है कि, यदि इस तरह के प्रयोग किए जाते हैं, तो कई फर्मों में, एक छोटा कार्य सप्ताह प्रबंधन और श्रमिकों दोनों के लिए उपयुक्त होगा, लेकिन अन्य फर्मों में, नए शेड्यूल को पुराने की तुलना में पसंद नहीं किया जाएगा। एक। सभी कार्यस्थलों पर एक व्यवस्था लागू नहीं होगी।”

    प्रबंधन और पूरी टीम को इस बात पर सहमत होने की जरूरत है कि क्या सबसे अच्छा काम करता है, और जिन्हें यह नहीं लगता कि सेटअप उनके लिए सही है, उन्हें समायोजित करने या आगे बढ़ने का तरीका खोजने की आवश्यकता होगी।

    यह माता-पिता और शिक्षकों पर कैसे लागू होता है

    चार-दिवसीय कार्य सप्ताह में काम करने के लिए लचीलेपन की आवश्यकता होती है, जो बच्चों के बिना लोगों के लिए ठीक है। लेकिन क्या होता है जब माता-पिता पांच-दिन की दिनचर्या में सेट होते हैं और उन्हें चार-दिवसीय सप्ताह में अधिक "सुविधाजनक" स्थानांतरित करने के कारण अचानक दिन के दौरान अधिक घंटे काम करना पड़ता है? चार दिवसीय कार्य सप्ताह को सार्वभौमिक रूप से कैसे अपनाया जाएगाशिक्षकों और छात्रों को प्रभावित? क्या समाज स्कूलों को चार-दिवसीय सप्ताह में स्थानांतरित करता है?

    यह सभी शेड्यूल के साथ काम नहीं करेगा और आसानी से माता-पिता के लिए एक बुरे सपने का कारण बन सकता है। क्या हमें आवश्यकता है कि बच्चे सप्ताह में पाँच दिन स्कूल में रहें? शिक्षकों के लिए यह कैसा न्याय है? क्या इससे दुश्मनी और छोटे कार्य सप्ताहों के लिए सामूहिक सौदेबाजी होगी? ऐसे बहुत से प्रश्न हैं जिनका समाधान समुदायों को करना होगा यदि चार-दिवसीय कार्यसप्ताह आदर्श बन जाए।

    अधिक अच्छी तरह से समायोजित कर्मचारियों के लिए व्यवसायों को उच्च लागत का सामना करना पड़ सकता है

    काम किए गए दिनों/घंटों की संख्या में कटौती करने के लिए व्यवसायों को अधिक श्रम रखने की आवश्यकता हो सकती है या दैनिक ओवरटाइम दरों का भुगतान करें, जिससे लागत बढ़ जाती है। पीक यूटिलिटी आवर्स के दौरान अधिक कर्मचारी समय पर काम करते हैं और अधिक यूटिलिटी बिल का जोखिम भी उठाते हैं। चार-दिवसीय कार्य सप्ताह में जाने से लाभ में कटौती की आवश्यकता हो सकती है, जो कि कई अमेरिकी कंपनियों के लिए लोकप्रिय नहीं होगा।

    स्कैंडिनेवियाई लोगों ने छोटे घंटों के लिए स्विच किया है, इस महंगे प्रभाव को एक सकारात्मक रिटर्न के रूप में वहन किया है, एक अधिक अच्छी तरह से समायोजित कार्यबल के साथ सेवा में सुधार हुआ है। बैंबू एचआर द्वारा उद्धृत एक अध्ययन में, जब एक स्वीडिश स्वास्थ्य सेवा संस्थान के आर्थोपेडिक्स विंग ने नर्सों के लिए छह घंटे की शिफ्ट में स्विच किया, तो लागत में लगभग $123,000 प्रति माह की वृद्धि हुई।

    हालांकि, यह केवल मात्रात्मक स्विच नहीं था। सकारात्मक पक्ष पर, आर्थोपेडिक्स 15 नए कर्मचारियों को लाने में सक्षम था, इस प्रकार सर्जिकल घंटों का विस्तार किया गया,ऑपरेशंस को 20% तक बढ़ाना, और सर्जिकल प्रतीक्षा समय को महीनों से हफ्तों तक कम करना।

    चार-दिवसीय कार्य सप्ताह में संक्रमण के दौरान कर्मचारियों के लिए एक विशाल बदलाव की आवश्यकता होगी, इसे थोड़ी जांच, प्रतिबिंब और अनुकूलन की इच्छा के बिना नहीं माना जाना चाहिए। अधिकांश के लिए, लाभ कमियों को पछाड़ते हैं, लेकिन उन समायोजनों को अनदेखा करने का कोई कारण नहीं है जिन्हें करने की आवश्यकता होगी। चार-दिवसीय कार्य सप्ताह के पेशेवरों और विपक्षों के बीच संतुलन को अभी भी प्रत्येक व्यक्तिगत कंपनी द्वारा तौला जाना चाहिए ताकि यह देखा जा सके कि यह उनकी संस्कृति के अनुकूल होगा या नहीं।

    Peter Myers

    पीटर मायर्स एक अनुभवी लेखक और सामग्री निर्माता हैं जिन्होंने पुरुषों को जीवन के उतार-चढ़ाव को नेविगेट करने में मदद करने के लिए अपना करियर समर्पित किया है। आधुनिक मर्दानगी के जटिल और हमेशा बदलते परिदृश्य की खोज के जुनून के साथ, पीटर के काम को GQ से लेकर मेन्स हेल्थ तक कई प्रकाशनों और वेबसाइटों में दिखाया गया है। पत्रकारिता की दुनिया में वर्षों के अनुभव के साथ मनोविज्ञान, व्यक्तिगत विकास और आत्म-सुधार के अपने गहन ज्ञान को जोड़ते हुए, पीटर अपने लेखन के लिए एक अनूठा दृष्टिकोण लाते हैं जो विचारोत्तेजक और व्यावहारिक दोनों है। जब वह शोध और लेखन में व्यस्त नहीं होता है, तो पीटर को लंबी पैदल यात्रा करते, यात्रा करते और अपनी पत्नी और दो छोटे बेटों के साथ समय बिताते हुए देखा जा सकता है।