Bilo bi podcjenjivanje ono što se dogodilo radnoj snazi ​​nazvati preokretom. Kad je pandemija poslala milijune radnika na daljinu u ožujku 2020., tvrtke i zaposlenici brzo su otkrili da ljudi mogu biti produktivni od kuće. Učinci pandemije na mentalno zdravlje doveli su do toga da ljudi preispituju potrebu za ravnotežom između poslovnog i privatnog života i onoga što žele od posla. Kako se zemlja ponovno počela otvarati, Velika ostavka i nedostatak radne snage dali su zaposlenicima prednost u pregovaranju o svemu, od viših plaća do daljinskog ili hibridnog rada, pa čak i 4-dnevnog radnog tjedna.

ideja o dolasku na posao 4 dana u tjednu — virtualno ili osobno — može zvučati tako 2022. Međutim, koncept je navodno bio na horizontu 1956., prema članku New York Timesa koji citira tadašnjeg potpredsjednika Richarda Nixona.

Generacije kasnije, 4-dnevni radni tjedan možda će konačno postati popularan. Evo zašto biste to trebali razmotriti i kako pregovarati.

Isplati li se 4-dnevni radni tjedan?

Odgovor na ovo pitanje nije crn -i-bijelo. Razlikovat će se ovisno o pojedincu i industriji. Međutim, jedna studija slučaja novozelandske tvrtke za planiranje nekretnina Perpetual Guardian iz 2018. pronašla je brojne prednosti, uključujući:

• Bolju ravnotežu između poslovnog i privatnog života
• Smanjeni stres
• Veće zadovoljstvo zaposlenika

Druga istraživanja upućuju na zaposlenike:

• Osjećaju se boljeproduktivan
• Obavljanje kvalitetnijeg rada
• Odvajanje više vremena za razvoj vještina

Što bi to moglo značiti za poslodavce? Poduzeća ne mogu funkcionirati bez zaposlenika — očita činjenica koju su neki poslodavci shvatili tijekom Velike ostavke i nedostatka radne snage 2021. Tvrtke koje su uvele 4-dnevni radni tjedan kažu da je to pomoglo u sljedećem:

• Zapošljavanje kvalitetnih kandidata
• Zadržavanje
• Smanjenje troškova poslovanja

Imaju li neke zemlje četverodnevni radni tjedan?

Belgija, Island i Japan poigrali su se tom idejom. Godine 2022. belgijska vlada potpisala je zakon koji zaposlenicima daje pravo na četverodnevni radni tjedan bez gubitka plaće.

Ipak, postoje upozorenja. Oni moraju rasporediti tipične sate na četverodnevni radni tjedan, a poslodavci imaju posljednju riječ o tome može li radnik ostvariti to pravo ili ne. Na Islandu, gdje su ljudi vječno sretni, oko 90% radnika ima pristup četverodnevnom radnom tjednu nakon uspješnog pilota od 2500 radnika od 2015. do 2019., a Microsoft i Panasonic su među tvrtkama koje su eksperimentirale s tim u Japanu.

Za koga možda ne bi odgovaralo raditi 4 dana tjedno?

Ipak, nije za svakoga. Na primjer, uspješan rad 4 dana u tjednu može zahtijevati da ostanete kasnije tih dana kako biste obavili svaki zadatak. Za neke bi razmak između obaveza tijekom pet dana mogao biti manjistresno. Druge industrije s ključnim radnicima, kao što su zdravstvo i obrazovanje, možda se neće moći okrenuti, barem kao rani prilagodbi. Kao što smo vidjeli s pandemijom i obrazovanjem na daljinu, osobni K-12 je neophodan za rad njegovatelja.

Kako zatražiti 4-dnevni radni tjedan?

Kako 4-dnevni radni tjedan nastavlja ulaziti u razgovore, možda ćete biti zainteresirani barem za isprobavanje aranžmana. Međutim, za uključivanje vašeg poslodavca trebat će mudri pregovori. Evo kako pristupiti razgovoru sa svojim šefom.

Odaberite trenutak

Ako radite u maloprodaji, listopad do praznika vjerojatno nije najbolje vrijeme za razgovor 4 dana radnog tjedna. Isto za poreznu sezonu za računovođe. Ovo doba godine ima najviše posla, a posljednji razgovor koji vaš šef vjerojatno želi je o smanjenju broja radnih dana. Odaberite sporije razdoblje kada vaš šef ima više vremena da pažljivo razmotri vaš prijedlog. Zatim zatražite sastanak ako već nemate redovite formalne prijave.

Naglasite tvrtku

Vjerojatno imate popis razloga zbog kojih biste vole raditi 4 dana u tjednu, kao što je ravnoteža između posla i privatnog života. Međutim, htjet ćete voditi razgovor o tvrtki. Na primjer, umjesto "Imat ću više vremena za opuštanje i provođenje vremena sa svojom obitelji", odlučite se za "Moći ću bolje raditi kvalitetan posao ako imamdodatni dan za punjenje."

Razgovarajte o tome kako ćete obaviti posao

Iako je razgovor o 4-dnevnom radnom tjednu možda u trendu, to je još uvijek nekonvencionalan dogovor. Čak i ako ste produktivni i učinkoviti, vaš šef može biti zabrinut kako ćete sve obaviti. Dođite spremni objasniti. Na primjer, možete raditi kasnije ili uzimati radne ručke tijekom svoja četiri dana na dužnosti.

Uspostavite granice

Je li peti dan zapravo slobodan dan ili ćete biti dostupan za određene zadatke ili odgovaranje na e-poštu? Te odluke unaprijed dogovorite sa svojim šefom kako nitko ne bi bio zatečen nespreman. Na primjer, ako su svi ostali u uredu, može se pojaviti zadatak ili pitanje. Tko na to odgovara? Definirajte "hitni slučaj" koji zahtijeva trenutnu pozornost u odnosu na nešto što može pričekati dok se ne vratite u ured, osobno ili na daljinu.

Što ako vaš šef odbije vaš 4-dnevni radni tjedan?

Čak i dobri pregovori mogu proći drugačije nego što ste se nadali. Evo kako i kada ublažiti tvrdo "ne."

Predložite probni period

Ako je vaš šef nedoumljiv, predložite probni period, kao što je 90 dana. Zatim možete razgovarati o tome što je uspjelo, a što nije, a ako je to nešto što oboje želite učiniti trajnijim. Tijekom probe (pa čak i nakon toga), budite sigurni da se pridržavate svog dijela pogodbe kako biste povećali šanse dadogovor može postati služben.

Ponovo procijenite tijekom pregleda

Možda ćete imati više sreće u pregovorima tijekom pregleda napretka. U tom će trenutku vašem šefu na prvom mjestu biti sva vaša postignuća i učinkovitost. To će također biti vrijeme za pregovore o povećanju plaća. Razmislite o trgovanju manjim povećanjem za manje radnih dana. Međutim, budite sigurni da ste još uvijek plaćeni po konkurentnoj cijeni za posao koji napravite, bez obzira na to koliko vam je dana potrebno za to.

Potražite negdje drugdje

Kultura vaše trenutne tvrtke možda nije naklonjena četverodnevnom radnom tjednu. U tom trenutku morat ćete odlučiti koliko vam je to važno. Ako su se druge tvrtke u vašoj djelatnosti zagrijale za tu ideju, razmislite o prijavi tamo. Ako i kada dobijete ponudu, možda ćete imati više snage s trenutnim poslodavcem i on će možda konačno odobriti vaš zahtjev. Ili, možete otići i uživati ​​u dodatnom slobodnom danu u tvrtki čija vam kultura više odgovara.

Ideja o 4-dnevnom radnom tjednu je u trendu, ali postoji već neko vrijeme. Još sredinom 1950-ih činilo se da je na pomolu. Nedavno istraživanje pokazalo je da rad četiri dana tjedno poboljšava zadovoljstvo zaposlenika, produktivnost i ravnotežu između poslovnog i privatnog života. Poduzeća su također primijetila da je to mjera smanjenja troškova. Kada pregovarate o 4-dnevnom radnom tjednu, naglasite kako će aranžman pomoći tvrtki, poput bolje kvaliteteod posla. Jasno navedite kako ćete obaviti svoj posao i sve primjenjive granice. Ako vaš šef nije oduševljen tom idejom, predložite probu. Bilo da vam je odobren 4-dnevni radni tjedan kao probni ili stalni radni tjedan, budite sigurni da ćete ispuniti svoj dio pogodbe i dalje biti učinkoviti, produktivni i komunikativni.