4 күндік жұмыс аптасын қалай келіссөздер жүргізуге және бүгін жұмыс пен өмір балансын жақсартуға болады

 4 күндік жұмыс аптасын қалай келіссөздер жүргізуге және бүгін жұмыс пен өмір балансын жақсартуға болады

Peter Myers

Жұмыс күшімен болған жағдайды сілкініс деп атаған жөн болар еді. Пандемия 2020 жылдың наурыз айында миллиондаған жұмысшыларды қашықтан жіберген кезде, кәсіпорындар мен қызметкерлер адамдар үйден өнімді бола алатынын тез анықтады. Пандемияның психикалық денсаулығына әсері адамдардың жұмыс пен өмірдің тепе-теңдігінің қажеттілігін және жұмыстан не қалайтынын қайта бағалауын көрді. Ел қайта ашыла бастағанда, Ұлы отставка және жұмыс күшінің тапшылығы қызметкерлерге жоғары жалақыдан қашықтан немесе гибридті жұмысқа дейін, тіпті 4 күндік жұмыс аптасына дейін келіссөздер жүргізуде басымдық берді.

    Аптасына 4 күн жұмыс істеу идеясы - виртуалды немесе жеке - 2022 жылы естілуі мүмкін. Дегенмен, бұл тұжырымдама 1956 жылы көкжиекте болды деп болжанған, сол кездегі вице-президент Ричард Никсонға сілтеме жасаған New York Times мақаласы.

    Бірнеше буыннан кейін 4 күндік жұмыс аптасы аяқталуы мүмкін. Міне, неге оны қарастыру керек және оны қалай келіссөздер жүргізу керек.

    4 күндік жұмыс аптасы оған тұрарлық па?

    Бұл сұрақтың жауабы қара емес. -ақ. Ол жеке және салаға байланысты өзгереді. Дегенмен, 2018 жылы Жаңа Зеландияның Perpetual Guardian жылжымайтын мүлік жоспарлау фирмасының бір жағдайды зерттеуі көптеген артықшылықтарды тапты, соның ішінде:

    • Жұмыс пен өмірдің балансын жақсарту
    • Стрессті азайту
    • Қызметкерлердің үлкен қанағаттанушылығы

    Қызметкерлердің басқа зерттеулері:

    • Көбірек сезімөнімді
    • Сапалы жұмысты орындау
    • Дағдыларды дамытуға көбірек уақыт бөлу

    Бұл жұмыс берушілер үшін нені білдіруі мүмкін? Кәсіпорындар қызметкерлерсіз жұмыс істей алмайды — бұл кейбір жұмыс берушілер 2021 жылы Ұлы отставка және жұмыс күшінің тапшылығы кезінде оянғаны анық>Сапалы кандидаттарды жалдау

  • Ұстап қалу
  • Бизнес шығындарын азайту
  • Кез келген елдерде төрт күндік жұмыс аптасы бар ма?

    Бельгия, Исландия мен Жапония бұл идеямен ойнады. 2022 жылы Бельгия үкіметі қызметкерлерге жалақысын жоғалтпай төрт күндік жұмыс аптасына шығу құқығын беретін заңға қол қойды.

    Бірақ ескертулер бар. Олар әдеттегі сағаттарды төрт күндік жұмыс аптасына таратуы керек, ал жұмыс берушілер жұмыскер бұл құқықты пайдалана алады ма, жоқ па деген соңғы сөзді айтады. Адамдар мәңгілік бақытты Исландияда жұмысшылардың 90%-ға жуығы 2015-2019 жылдар аралығындағы 2500 жұмысшыдан құралған сәтті пилоттық сынақтан кейін төрт күндік жұмыс аптасына қол жеткізе алады, ал Microsoft пен Panasonic Жапонияда тәжірибе жасайтын компаниялардың қатарында.

    Аптасына 4 күн жұмыс істеу кімге жарамсыз болуы мүмкін?

    Осылайша айтқанда, бұл барлығына бірдей емес. Мысалы, аптасына 4 күн сәтті жұмыс істеу әрбір тапсырманы орындау үшін сол күндерде кейінірек қалуыңызды талап етуі мүмкін. Кейбіреулер үшін бес күннен артық істер арасындағы аралық аз болуы мүмкінстресстік. Денсаулық сақтау және білім беру сияқты маңызды жұмысшылары бар басқа салалар, ең болмағанда ерте адаптерлер ретінде бұрыла алмайды. Пандемия және қашықтан білім беру кезінде көргеніміздей, тәрбиешілерге жұмыс істеу үшін жеке K-12 қажет.

    4 күндік жұмыс аптасын қалай сұрайсыз?

    4 күндік жұмыс аптасы сөйлесуді жалғастырып жатқандықтан, сіз кем дегенде келісімді сынап көргіңіз келуі мүмкін. Дегенмен, жұмыс берушіні бортқа алу үшін біраз келіссөздер қажет болады. Бастықпен әңгімеге қалай жақындауға болады.

    Өз уақытыңызды таңдаңыз

    Егер сіз бөлшек саудада жұмыс істесеңіз, қазан айы мереке күндеріне дейін талқылау үшін ең жақсы уақыт емес. 4 күндік жұмыс аптасы. Дәл осылай бухгалтерлер үшін салық маусымы үшін. Жылдың бұл мезгілдері ең қарбалас болып табылады және сіздің бастығыңыз жұмыс істейтін күндердің санын азайту туралы сөйлескісі келетін соңғы әңгіме. Бастықтың ұсынысыңызды мұқият қарастыруға көбірек уақыты болған кезде баяу кезеңді таңдаңыз. Содан кейін, егер сізде тұрақты ресми тіркелулер болмаса, кездесуді сұраңыз.

    Компанияны атап өтіңіз

    Сізде кір жууға болатын себептердің тізімі болуы мүмкін. аптасына 4 күн жұмыс істегенді ұнатады, мысалы, жұмыс пен өмірдің тепе-теңдігі. Дегенмен, сіз компания туралы сөйлескіңіз келеді. Мысалы, «Менде демалуға және отбасыммен уақыт өткізуге көбірек уақыт болады» дегеннің орнына, «Егер менде жақсы жұмыс болса, мен сапалы жұмыс жасай аламын» дегенді таңдаңыз.зарядтау үшін қосымша күн.”

    Сондай-ақ_қараңыз: Флориданың богемиялық жағын тамашалауға арналған сіздің Ки-Уэст туристік нұсқаулығыңыз

    Жұмысты қалай аяқтайтыныңызды талқылаңыз

    4 күндік жұмыс аптасы айналасындағы әңгіме трендке айналғанымен, бұл әлі де дәстүрлі емес келісім. Сіз өнімді және тиімді болсаңыз да, сіздің бастығыңыз бәрін қалай аяқтайтыныңызға алаңдауы мүмкін. Түсіндіруге дайын болыңыз. Мысалы, төрт күндік кезекшілік кезінде сіз кейінірек жұмыс істей аласыз немесе түскі асты іше аласыз.

    Шекараларды белгілеңіз

    Бесінші күн нақты демалыс күні ме, әлде келесі күн бе? нақты тапсырмалар немесе электрондық хаттарға жауап беру үшін қол жетімді ме? Сіз бұл шешімдерді бастықпен алдын ала шешіп алғыңыз келеді, сондықтан ешкім абайсызда ұсталады. Мысалы, егер барлығы кеңседе болса, тапсырма немесе сұрақ туындауы мүмкін. Бұған кім жауап береді? Сіз кеңсеге, жеке немесе қашықтан қайтып келгенше күте алатын нәрсеге қарсы дереу назар аударуды қажет ететін «төтенше жағдайды» анықтаңыз.

    Егер бастығыңыз 4 күндік жұмыс аптасынан бас тартса ше?

    Тіпті жақсы келіссөздер сіз ойлағаннан басқаша өтуі мүмкін. Міне, қатты «жоқты» қалай және қашан жұмсарту керек.

    Сынақ мерзімін ұсыныңыз

    Егер бастығыңыз қоршауда болса, сынақ мерзімін ұсыныңыз, мысалы 90 күн. Содан кейін сіз не жұмыс істеді, не істемеді және егер бұл бірдеңе болса, сіз екеуің де тұрақты жұмыс істеуге дайын екендігіңіз туралы сөйлесе аласыз. Сынақ барысында (тіпті одан кейін де) ықтималдығын арттыру үшін мәміленің аяқталуын қолдаңыз.келісім ресми болуы мүмкін.

    Сондай-ақ_қараңыз: 2022 жылғы 12 ең жақсы қанды Мэри қоспасы, шолу

    Қарап шығу кезінде қайта бағалау

    Орындалу барысын тексеру кезінде келіссөздер жүргізуде сәттілік болуы мүмкін. Бұл кезде сіздің барлық жетістіктеріңіз бен тиімділігіңіз бастығыңыздың назарында болады. Бұл сондай-ақ жалақыны көтеру туралы келіссөздер жүргізудің уақыты болады. Жұмыс істеу үшін аз күндер үшін сауда-саттықты аздап ұлғайтуды қарастырыңыз. Дегенмен, қанша күн алатыныңызға қарамастан, сіз жасаған жұмысыңыз үшін әлі де бәсекеге қабілетті ақы алатыныңызға көз жеткізіңіз.

    Басқа жерден іздеңіз

    Сіздің қазіргі компанияңыздың мәдениеті 4 күндік жұмыс аптасына сәйкес келмеуі мүмкін. Сол кезде оның сіз үшін қаншалықты маңызды екенін шешуіңіз керек. Егер сіздің салаңыздағы басқа кәсіпорындар бұл идеяны қабылдаса, сол жерде өтініш беруді қарастырыңыз. Ұсыныс алсаңыз және сізде ағымдағы жұмыс берушімен бірге тұру үшін көбірек аяғыңыз болуы мүмкін және олар сіздің өтінішіңізді қанағаттандыруы мүмкін. Немесе мәдениеті сізге сәйкес келетін компаниядан кетіп, қосымша демалыс күнін пайдалана аласыз.

    4 күндік жұмыс аптасы идеясы трендте, бірақ біраз уақыттан бері бар. 1950 жылдардың ортасында ол көкжиекте тұрғандай болды. Жақында жүргізілген зерттеулер аптасына төрт күн жұмыс істеу қызметкерлердің қанағаттануын, өнімділігін және жұмыс-өмір балансын жақсартатынын көрсетті. Кәсіпорындар бұл шығынды азайту шарасы екенін де байқады. 4 күндік жұмыс аптасы туралы келіссөздер жүргізгенде, келісімнің компанияға қалай көмектесетінін, мысалы, жақсырақ сапа туралы айтыңыз.жұмыстың. Жұмысыңызды қалай аяқтайтындығыңызды және кез келген қолданылатын шекараларды анық біліңіз. Егер сіздің бастығыңыз бұл идеяға қызығушылық танытпаса, сынақты ұсыныңыз. Сізге сынақ ретінде 4 күндік жұмыс аптасы берілсе де, тұрақты болса да, тиімді, өнімді және коммуникативті болуды жалғастыра отырып, мәміленің соңына дейін жеткізіңіз.

    Peter Myers

    Питер Майерс - тәжірибелі жазушы және контент жасаушы, ол өз мансабын ер адамдарға өмірдің құлдырауы мен құлдырауында жүруге көмектесуге арнады. Заманауи еркектердің күрделі және үнемі өзгеріп отыратын пейзажын зерттеуге құштарлықпен Питер жұмысы GQ-дан бастап Men's Health-қа дейін көптеген басылымдар мен веб-сайттарда көрсетілді. Психология, тұлғалық даму және өзін-өзі жетілдіру саласындағы терең білімін журналистика әлеміндегі көп жылдық тәжірибесімен үйлестіре отырып, Питер өзінің жазуына ойландыратын және практикалық ерекше көзқарас әкеледі. Ол зерттеумен және жазумен айналыспаған кезде, Петрді серуендеуге, саяхаттауға және әйелі және екі кішкентай ұлымен бірге уақыт өткізуге болады.