আহ, চার দিনের কর্ম সপ্তাহ। সপ্তাহান্তে শুরুর দিকে শুক্রবারের ছুটি নিন, দীর্ঘ সপ্তাহান্তে সোমবারের ছুটি নিন বা সপ্তাহের বিরতির জন্য বুধবার ছুটি নিন। সুন্দর শোনাচ্ছে, তাই না? চার দিনের কাজের সপ্তাহে বেশ কিছু সুবিধা থাকলেও, কর্মীরা একই সংখ্যক ঘণ্টায় একই পরিমাণ উৎপাদন সরবরাহ করবে বলে আশা করা হচ্ছে। অন্য কথায়, এটি সব রোদ এবং রংধনু নয়।

কর্মক্ষেত্রে খুব বেশি সময় দেওয়া, এমনকি অল্প সময়ের জন্যও, চাপ, বার্নআউট, সংযোগ বিচ্ছিন্ন, সময় নির্ধারণের দ্বন্দ্ব এবং বড় বিলের দিকে নিয়ে যায়। সংক্ষেপে, চার দিনের কাজের সপ্তাহ মিষ্টি মনে হতে পারে, কিন্তু তারা কর্মচারী এবং সংস্থাগুলিকে ব্যর্থ করতে পারে। সুতরাং, এখনও আপনার চাকরি ছাড়বেন না। এই কারণেই একটি চার দিনের ওয়ার্কসপ্তাহ যতটা শোনাচ্ছে ততটা দুর্দান্ত নাও হতে পারে।

এটি আরও মানসিক চাপের দিকে নিয়ে যেতে পারে

দুই থেকে তিন দিনের সাপ্তাহিক ছুটির সময় বৃদ্ধি। উহু! এর অর্থ হল কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় দিনের মধ্যে 20% হ্রাস। ডাবল প্লাস।

যাইহোক, বোস্টন ইউনিভার্সিটি টুডে অনুসারে, কোম্পানি এবং কর্মচারীদের নেতিবাচক সম্পর্কে সচেতন হওয়া উচিত যা এই ইতিবাচক ভারসাম্য বজায় রাখে। একটি করে কর্মদিবস কমানো সাধারণত প্রয়োজনীয় উত্পাদনশীলতা বা কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় ঘন্টাগুলিকে হ্রাস করে না এবং 40 ঘন্টাকে চার দিনে চাপিয়ে দেওয়ার অর্থ আরও তীব্র সময়সূচী।

BU Today পরামর্শ দেয় যে চারদিনের পরিবর্তনের সাথে জড়িত প্রত্যেককে প্রথমে কতটা করা দরকার তা মনে রাখতে হবে, সময়সূচী সংক্রান্ত বিষয়গুলিতে সহযোগিতা করতে হবে (কতবার লোকেদের সাথে দেখা করতে হবে,সংযোগ করুন, ইত্যাদি), এবং বন্ধুত্বে ফাটল ধরে রাখুন কারণ স্ট্রেস বার্নআউটে ছড়িয়ে পড়ার হুমকি দেয়।

এর জন্য অতিরিক্ত গ্রাহক সহায়তার প্রয়োজন হতে পারে

ব্যবসা (বিশেষ করে ছোট ব্যবসা) বৃদ্ধি পায়, আংশিকভাবে, একটি ডেডিকেটেড গ্রাহক বেসের কারণে। এটি একটি হার্ডওয়্যার স্টোরের সামনে একটি খাদ্য কার্ট হোক বা একটি আন্তর্জাতিক পরিষেবা যা পরিকাঠামো তৈরিতে সহায়তা করে, চার দিনের সময়সূচী এবং কাজের দিনে এক-পঞ্চমাংশ হ্রাস গ্রাহকের চাহিদাগুলিকে আরও কঠিন করে তোলে।

বাফার নামক একটি প্ল্যাটফর্ম ছোট ব্যবসাগুলিকে তাদের সামাজিক এবং ডিজিটাল উপস্থিতি বাড়াতে সাহায্য করে। ছয় মাস ধরে পরীক্ষা-নিরীক্ষার মাধ্যমে একটি অনন্য সমাধানের মাধ্যমে, ম্যানেজমেন্ট নির্ধারণ করে যে লোকেরা কোন দিন ছুটি নিতে পছন্দ করে (সাধারণত সোমবার বা শুক্রবার), পরিমাপ করে কিভাবে গ্রাহক পরিষেবার প্রতিক্রিয়ার সময় এবং সমাধানগুলি পরিবর্তিত হয় এবং তারপরে সংশ্লিষ্ট লক্ষ্যগুলি সেট করে।

মিশ্রণটি তাদের জন্য ভাল কাজ করে, যা চার দিনের কর্ম সপ্তাহ গ্রাহক পরিষেবার মতো মূল প্রক্রিয়াগুলিকে কীভাবে প্রভাবিত করে তা বিশ্লেষণ করার জন্য ডেটা সংগ্রহের গুরুত্ব দেখায়। সুইচ কীভাবে আউটপুটকে প্রভাবিত করে তা পরীক্ষা করার জন্য সময় বা মানব পুঁজি আছে এমন ব্যবসাগুলিকে তা করা উচিত।

একটি এক-আকারের সময়সূচী সকলের সাথে খাপ খায় না

স্ট্যানফোর্ড ইনস্টিটিউট ফর ইকোনমিক পলিসি রিসার্চের অর্থনীতির অধ্যাপক জন পেনকাভেলের মতে, আরও কমপ্যাক্টের দিকে যেতে সময়সূচী একটি সৎ পরীক্ষার জন্য দল কেনার প্রয়োজন এবংচার দিনের কর্ম সপ্তাহের মূল্যায়ন।

"চার দিনের কর্ম সপ্তাহে আমার অবস্থান এবং প্রকৃতপক্ষে, সাধারণভাবে ঘন্টার পরিবর্তনের বিষয়ে, প্রতিটি কর্মক্ষেত্রে ফার্ম এবং কর্মীদের নির্ধারণ করতে হবে যে তাদের জন্য কোনটি সবচেয়ে উপযুক্ত," পেনকাভেল একটি ইমেলে বলেছে৷ “অন্য কথায়, আমি ফার্ম এবং কর্মীদের বিভিন্ন কাজের সময় ব্যবস্থা নিয়ে পরীক্ষা-নিরীক্ষা দেখতে চাই। একটি কর্মক্ষেত্রে যা উপযুক্ত তা অন্য কর্মক্ষেত্রের সাথে নাও মিলতে পারে।”

Pencavel পরীক্ষাগুলিকে উদ্ধৃত করে যেখানে একজন নিয়োগকর্তা এক বছরের জন্য একটি ছোট কাজের সপ্তাহ চালু করেছিলেন। এই সময়ের পরে, উভয় পক্ষ পাঁচ দিনের মধ্যে ফিরে যেতে পারে বা নতুন কাজের সময়সূচীতে থাকতে পারে।

“আমার অনুমান হল যে, অনেক ফার্মে যদি এই ধরনের পরীক্ষা-নিরীক্ষা করা হয়, তাহলে একটি ছোট কাজের সপ্তাহ ম্যানেজমেন্ট এবং কর্মীদের উভয়ের জন্যই উপযুক্ত হবে, কিন্তু অন্যান্য ফার্মে, নতুন সময়সূচীকে পুরোনোর ​​তুলনায় অগ্রাধিকার দেওয়া হবে না। এক. একটি ব্যবস্থা সব কর্মক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে না।”

ম্যানেজমেন্ট এবং পুরো টিমকে কোনটি সবচেয়ে ভাল কাজ করে সে বিষয়ে একমত হতে হবে এবং যারা সেটআপটি তাদের জন্য সঠিক বলে মনে করেন না তাদের সামঞ্জস্য বা এগিয়ে যাওয়ার উপায় খুঁজে বের করতে হবে।

এটি পিতামাতা এবং শিক্ষকদের ক্ষেত্রে কীভাবে প্রযোজ্য

চার দিনের কর্মসপ্তাহে কাজ করার জন্য নমনীয়তা প্রয়োজন, যা বাচ্চা ছাড়া মানুষের জন্য ভাল। কিন্তু যখন পাঁচ দিনের রুটিন সেট করা বাবা-মাকে হঠাৎ করে আরও "সুবিধাজনক" চার দিনের সপ্তাহে স্থানান্তরিত করার কারণে দিনে আরও বেশি ঘন্টা কাজ করতে হয় তখন কী ঘটে? কিভাবে একটি সার্বজনীন গ্রহণ চার দিনের কর্ম সপ্তাহ হবেশিক্ষক এবং ছাত্র প্রভাবিত? সমাজ কি স্কুলগুলোকে চার দিনের সপ্তাহে নিয়ে যায়?

এটি সমস্ত সময়সূচির সাথে কাজ করবে না এবং সহজেই পিতামাতার জন্য যৌক্তিক দুঃস্বপ্নের কারণ হতে পারে। আমাদের কি শিশুদের সপ্তাহে পাঁচ দিন স্কুলে থাকতে হবে? শিক্ষকদের জন্য এটা কিভাবে ন্যায্য? এটি কি স্বল্প কাজের সপ্তাহের জন্য শত্রুতা এবং সম্মিলিত দর কষাকষির দিকে পরিচালিত করবে? এমন অনেক প্রশ্ন রয়েছে যেগুলি সম্প্রদায়গুলিকে সমাধান করতে হবে যদি চার দিনের কর্ম সপ্তাহ আদর্শ হয়ে ওঠে।

ব্যবসাগুলি আরও ভালভাবে সামঞ্জস্যপূর্ণ কর্মীদের জন্য উচ্চ খরচের সম্মুখীন হতে পারে

কাজ করা দিন/ঘন্টা কমিয়ে দেওয়ার জন্য ব্যবসাগুলিকে আরও শ্রম নিয়োগের প্রয়োজন হতে পারে বা দৈনিক ওভারটাইম হার পরিশোধ করুন, যা খরচ বৃদ্ধি করে। পিক ইউটিলিটি আওয়ারে বেশি কর্মী সময়মতো ব্যবহার করলেও বেশি ইউটিলিটি বিলের ঝুঁকি থাকে। চার দিনের ওয়ার্কসপ্তাহে যাওয়ার জন্য মুনাফা কমানোর প্রয়োজন হতে পারে, যা অনেক মার্কিন কোম্পানির জন্য জনপ্রিয় হবে না।

স্ক্যান্ডিনেভিয়ান স্যুইচগুলি অল্প সময়ের জন্য এই ব্যয়বহুল প্রভাবটিকে একটি ইতিবাচক রিটার্নের জন্য বহন করেছে, আরও ভালভাবে সামঞ্জস্যপূর্ণ কর্মশক্তির সাথে পরিষেবার উন্নতি করেছে৷ ব্যাম্বু এইচআর দ্বারা উদ্ধৃত একটি গবেষণায়, যখন একটি সুইডিশ স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানের অর্থোপেডিক শাখা নার্সদের জন্য ছয়-ঘণ্টার শিফটে পরিবর্তন করে, তখন খরচ মাসে প্রায় $123,000 বেড়ে যায়।

যদিও এটি শুধুমাত্র পরিমাণগত সুইচ ছিল না। ইতিবাচক দিক থেকে, অর্থোপেডিকস 15 জন নতুন কর্মচারী আনতে সক্ষম হয়েছিল, এইভাবে অস্ত্রোপচারের সময় বাড়ানো হয়েছিল,অপারেশন 20% বাড়ানো, এবং অস্ত্রোপচারের অপেক্ষার সময় মাস থেকে সপ্তাহে কেটে ফেলা।

একটি চার দিনের কর্ম সপ্তাহে রূপান্তর করার সময় কর্মীদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ স্থানান্তর প্রয়োজন, এটিকে একটু যাচাই-বাছাই, প্রতিফলন এবং মানিয়ে নেওয়ার ইচ্ছা ছাড়া বিবেচনা করা উচিত নয়। বেশিরভাগের জন্য, সুবিধাগুলি ডাউনসাইডগুলিকে ছাড়িয়ে যায়, তবে যে সামঞ্জস্যগুলি করা দরকার তা উপেক্ষা করার কোনও কারণ নেই। চার দিনের কাজের সপ্তাহের ভালো-মন্দের মধ্যে ভারসাম্য এখনও প্রতিটি পৃথক কোম্পানির দ্বারা ওজন করা প্রয়োজন যে এটি তাদের সংস্কৃতির সাথে মানানসই হবে কিনা।