തൊഴിലാളികൾക്ക് സംഭവിച്ചതിനെ ഒരു പ്രക്ഷോഭം എന്ന് വിളിക്കുന്നത് ഒരു നിസ്സാരതയാണ്. 2020 മാർച്ചിൽ പാൻഡെമിക് ദശലക്ഷക്കണക്കിന് തൊഴിലാളികളെ റിമോട്ട് അയച്ചപ്പോൾ, ആളുകൾക്ക് വീട്ടിൽ നിന്ന് ഉൽപ്പാദനക്ഷമമാകുമെന്ന് ബിസിനസുകളും ജീവനക്കാരും പെട്ടെന്ന് കണ്ടെത്തി. പാൻഡെമിക്കിന്റെ മാനസികാരോഗ്യ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ആളുകൾ തൊഴിൽ-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥയുടെ ആവശ്യകതയും ഒരു ജോലിയിൽ നിന്ന് അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്തും വീണ്ടും വിലയിരുത്തുന്നത് കണ്ടു. രാജ്യം വീണ്ടും തുറക്കാൻ തുടങ്ങിയപ്പോൾ, വലിയ രാജിയും തൊഴിലാളി ക്ഷാമവും ഉയർന്ന വേതനം മുതൽ റിമോട്ട് അല്ലെങ്കിൽ ഹൈബ്രിഡ് ജോലികൾ വരെയും 4 ദിവസത്തെ വർക്ക് വീക്ക് വരെ എല്ലാം ചർച്ച ചെയ്യുന്നതിൽ ജീവനക്കാർക്ക് മുൻതൂക്കം നൽകി.

ആഴ്ചയിൽ 4 ദിവസം ജോലിക്ക് ഹാജരാകുക എന്ന ആശയം - ഫലത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിപരമായി - 2022 ആയി തോന്നിയേക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, 1956-ൽ ഈ ആശയം ചക്രവാളത്തിൽ ഉണ്ടായിരുന്നുവെന്ന് അന്നത്തെ വൈസ് പ്രസിഡന്റ് റിച്ചാർഡ് നിക്‌സണെ ഉദ്ധരിച്ച് ന്യൂയോർക്ക് ടൈംസ് ലേഖനം പറയുന്നു.

തലമുറകൾക്ക് ശേഷം, ആഴ്ചയിലെ 4 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തികൾ ഒടുവിൽ സജീവമായേക്കാം. എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ ഇത് പരിഗണിക്കേണ്ടതെന്നും ഒരെണ്ണം എങ്ങനെ ചർച്ച ചെയ്യാമെന്നും ഇവിടെയുണ്ട്.

ആഴ്‌ചയിലെ 4 ദിവസത്തെ ജോലി മൂല്യവത്താണോ?

ഈ ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം കറുപ്പ് അല്ല - ഒപ്പം വെള്ളയും. വ്യക്തിയുടെയും വ്യവസായത്തിന്റെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ അത് വ്യത്യാസപ്പെടും. എന്നിരുന്നാലും, 2018 മുതൽ ന്യൂസിലൻഡ് എസ്റ്റേറ്റ് പ്ലാനിംഗ് സ്ഥാപനമായ പെർപെച്വൽ ഗാർഡിയൻ നടത്തിയ ഒരു കേസ് പഠനം ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടെ നിരവധി നേട്ടങ്ങൾ കണ്ടെത്തി:

• മെച്ചപ്പെട്ട തൊഴിൽ-ജീവിത ബാലൻസ്
• സമ്മർദം കുറയുന്നു
• ഉയർന്ന ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി

ജീവനക്കാർക്കുള്ള മറ്റ് ഗവേഷണ പോയിന്റുകൾ:

• കൂടുതൽ അനുഭവപ്പെടുന്നുഉൽപ്പാദനക്ഷമമായ
• ഉയർന്ന ഗുണമേന്മയുള്ള ജോലിയിലേക്ക് തിരിയുന്നു
• കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് കൂടുതൽ സമയമെടുക്കുന്നു

തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഇത് എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്? ജീവനക്കാരില്ലാതെ ബിസിനസുകൾക്ക് പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ല - 2021-ൽ വലിയ രാജിയും തൊഴിലാളികളുടെ ക്ഷാമവും ഉണ്ടായപ്പോൾ ചില തൊഴിലുടമകൾ ഉണർന്നിരുന്നു എന്നത് വ്യക്തമായ ഒരു വസ്തുതയാണ്. 4 ദിവസത്തെ വർക്ക് വീക്കുകൾ നടപ്പിലാക്കിയ കമ്പനികൾ പറയുന്നത്, ഇനിപ്പറയുന്ന കാര്യങ്ങൾക്ക് ഇത് സഹായിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന്:

• ഗുണനിലവാരമുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നു
• നിലനിർത്തൽ
• ബിസിനസ് ചെലവുകൾ കുറയ്ക്കൽ

ഏതെങ്കിലും രാജ്യങ്ങളിൽ നാല് ദിവസത്തെ വർക്ക് വീക്ക് ഉണ്ടോ?

ബെൽജിയം, ഐസ്‌ലൻഡും ജപ്പാനും ഈ ആശയവുമായി കളിച്ചു. 2022-ൽ, ബെൽജിയം സർക്കാർ ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം നഷ്‌ടപ്പെടാതെ ആഴ്ചയിൽ നാല് ദിവസത്തെ ജോലിക്ക് അവകാശം നൽകുന്ന ഒരു നിയമത്തിൽ ഒപ്പുവച്ചു.

എന്നിരുന്നാലും, മുന്നറിയിപ്പുകളുണ്ട്. നാല് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ അവർ സാധാരണ സമയം വ്യാപിപ്പിക്കണം, ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് ഈ അവകാശം വിനിയോഗിക്കാനാകുമോ ഇല്ലയോ എന്ന കാര്യത്തിൽ തൊഴിലുടമകൾക്ക് അന്തിമമായി പറയാനാകും. 2015-2019 കാലയളവിൽ 2,500 തൊഴിലാളികളുടെ വിജയകരമായ പൈലറ്റിന് ശേഷം 90% തൊഴിലാളികൾക്കും നാല് ദിവസത്തെ വർക്ക് വീക്കുകളിലേക്ക് പ്രവേശനം ലഭിക്കുന്നു, കൂടാതെ ജപ്പാനിൽ ഇത് പരീക്ഷിക്കുന്ന കമ്പനികളിൽ മൈക്രോസോഫ്റ്റും പാനസോണിക് ഉൾപ്പെടുന്നു.<1

ആഴ്ചയിൽ 4 ദിവസം ജോലി ചെയ്യാൻ അനുയോജ്യമല്ലാത്തത് ആരാണ്?

അങ്ങനെ പറഞ്ഞാൽ, ഇത് എല്ലാവർക്കുമുള്ളതല്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, ആഴ്‌ചയിൽ 4 ദിവസം വിജയകരമായി ജോലി ചെയ്‌താൽ ഓരോ ജോലിയും പൂർത്തിയാക്കാൻ ആ ദിവസങ്ങളിൽ പിന്നീട് തുടരേണ്ടി വന്നേക്കാം. ചിലർക്ക്, അഞ്ച് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ചെയ്യേണ്ട കാര്യങ്ങൾക്കുള്ള അകലം കുറവായിരിക്കാംപിരിമുറുക്കം. ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം, വിദ്യാഭ്യാസം തുടങ്ങിയ അവശ്യ തൊഴിലാളികളുള്ള മറ്റ് വ്യവസായങ്ങൾക്ക്, ആദ്യകാല അഡാപ്റ്ററുകളെങ്കിലും പിവറ്റ് ചെയ്യാൻ കഴിഞ്ഞേക്കില്ല. പാൻഡെമിക്, റിമോട്ട് എജ്യുക്കേഷൻ എന്നിവയിൽ നമ്മൾ കണ്ടതുപോലെ, പരിചരിക്കുന്നവർക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ ഇൻ-പേഴ്‌സൺ കെ-12 ആവശ്യമാണ്.

നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് 4 ദിവസത്തെ വർക്ക് വീക്ക് അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നത്?

4 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച സംഭാഷണങ്ങളിൽ പ്രവേശിക്കുന്നത് തുടരുന്നതിനാൽ, ക്രമീകരണം പരീക്ഷിക്കുന്നതിലും നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടാകാം. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയെ ബോർഡിൽ എത്തിക്കുന്നതിന് കുറച്ച് വിദഗ്ദ്ധമായ ചർച്ചകൾ വേണ്ടിവരും. നിങ്ങളുടെ ബോസുമായുള്ള സംഭാഷണത്തെ എങ്ങനെ സമീപിക്കാമെന്നത് ഇതാ.

നിങ്ങളുടെ നിമിഷം തിരഞ്ഞെടുക്കുക

നിങ്ങൾ ചില്ലറ വ്യാപാരത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ഒക്‌ടോബർ മുതൽ അവധിദിനങ്ങൾ വരെ ചർച്ച ചെയ്യാനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല സമയമായിരിക്കില്ല. ഒരു 4 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച. അക്കൗണ്ടന്റുമാർക്കുള്ള നികുതി സീസണിനുള്ള ഡിറ്റോ. വർഷത്തിലെ ഈ സമയങ്ങളിൽ ഏറ്റവും തിരക്കേറിയ സമയമാണ്, നിങ്ങളുടെ ബോസ് ഒരുപക്ഷേ ആഗ്രഹിക്കുന്ന അവസാന സംഭാഷണം നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുക എന്നതാണ്. നിങ്ങളുടെ നിർദ്ദേശം ശ്രദ്ധാപൂർവം പരിഗണിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ ബോസിന് കൂടുതൽ സമയം ലഭിക്കുമ്പോൾ വേഗത കുറഞ്ഞ കാലയളവ് തിരഞ്ഞെടുക്കുക. തുടർന്ന്, നിങ്ങൾക്ക് ഇതിനകം പതിവ് ഔപചാരിക ചെക്ക്-ഇന്നുകൾ ഇല്ലെങ്കിൽ ഒരു മീറ്റിംഗ് അഭ്യർത്ഥിക്കുക.

കമ്പനിയെ ഊന്നിപ്പറയുക

നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന കാരണങ്ങളുടെ ഒരു അലക്ക് ലിസ്റ്റ് ഉണ്ടായിരിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. ജോലി-ജീവിത ബാലൻസ് പോലെ ആഴ്ചയിൽ 4 ദിവസം ജോലി ചെയ്യാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, കമ്പനിയെക്കുറിച്ച് സംഭാഷണം നടത്താൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, "എന്റെ കുടുംബത്തോടൊപ്പം വിശ്രമിക്കാനും സമയം ചെലവഴിക്കാനും എനിക്ക് കൂടുതൽ സമയം ലഭിക്കും" എന്നതിനുപകരം, "എനിക്ക് ഒരു ഗുണമേന്മയുള്ള ജോലിയുണ്ടെങ്കിൽ മികച്ച രീതിയിൽ സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും.റീചാർജ് ചെയ്യാൻ അധിക ദിവസം.”

നിങ്ങൾ എങ്ങനെ ജോലി പൂർത്തിയാക്കുമെന്ന് ചർച്ചചെയ്യുക

4 ദിവസത്തെ വർക്ക് വീക്കുകളിലെ സംഭാഷണം ട്രെൻഡുചെയ്യാമെങ്കിലും, ഇത് ഇപ്പോഴും പാരമ്പര്യേതര ക്രമീകരണമാണ്. നിങ്ങൾ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും കാര്യക്ഷമതയും ഉള്ള ആളാണെങ്കിൽപ്പോലും, നിങ്ങൾ എല്ലാം എങ്ങനെ ചെയ്യുമെന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ ബോസിന് ആശങ്കകൾ ഉണ്ടായേക്കാം. വിശദീകരിക്കാൻ തയ്യാറാകൂ. ഉദാഹരണത്തിന്, ഡ്യൂട്ടിയിലുള്ള നാല് ദിവസങ്ങളിൽ നിങ്ങൾക്ക് പിന്നീട് ജോലിചെയ്യാം അല്ലെങ്കിൽ ജോലിക്ക് ഉച്ചഭക്ഷണം കഴിക്കാം.

അതിർത്തികൾ സ്ഥാപിക്കുക

അഞ്ചാം ദിവസം യഥാർത്ഥ അവധിയാണോ, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ആയിരിക്കുമോ നിർദ്ദിഷ്ട ജോലികൾക്കോ ​​ഇ-മെയിലുകൾക്ക് ഉത്തരം നൽകാനോ ലഭ്യമാണോ? ഈ തീരുമാനങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ബോസുമായി മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കും, അതിനാൽ ആരും കാവൽ നിന്ന് പിടിക്കപ്പെടില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, മറ്റെല്ലാവരും ഓഫീസിലാണെങ്കിൽ, ഒരു ടാസ്ക് അല്ലെങ്കിൽ ചോദ്യമുണ്ടാകാം. ആരാണ് അതിനോട് പ്രതികരിക്കുന്നത്? നിങ്ങൾ ഓഫീസിൽ മടങ്ങിയെത്തുന്നതുവരെയോ നേരിട്ടോ വിദൂരമായോ കാത്തിരിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു "അടിയന്തരാവസ്ഥ" നിർവചിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ ബോസ് നിങ്ങളുടെ 4 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച നിരസിച്ചാലോ?

ഒരു നല്ല ചർച്ച പോലും നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിച്ചതിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി പോയേക്കാം. കഠിനമായ "ഇല്ല" എങ്ങനെ, എപ്പോൾ മയപ്പെടുത്താമെന്ന് ഇതാ.

ഒരു ട്രയൽ കാലയളവ് നിർദ്ദേശിക്കുക

നിങ്ങളുടെ ബോസ് വേലിയിലാണെങ്കിൽ, ഒരു ട്രയൽ കാലയളവ് നിർദ്ദേശിക്കുക, 90 ദിവസം പോലെ. തുടർന്ന്, നിങ്ങൾക്ക് എന്താണ് പ്രവർത്തിച്ചത്, എന്താണ് ചെയ്യാത്തത് എന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് സംസാരിക്കാം, ഇത് നിങ്ങൾ രണ്ടുപേരും കൂടുതൽ ശാശ്വതമാക്കുന്ന ഒന്നാണെങ്കിൽ. ട്രയൽ സമയത്ത് (അതിനുശേഷവും), സാധ്യതകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ വിലപേശലിന്റെ അവസാനം ഉയർത്തിപ്പിടിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുകക്രമീകരണം ഔദ്യോഗികമാകാം.

അവലോകന വേളയിൽ പുനർമൂല്യനിർണ്ണയം നടത്തുക

ഒരു പുരോഗതി അവലോകനത്തിനിടയിൽ കൂടുതൽ ചർച്ചകൾ നടത്താൻ നിങ്ങൾക്ക് ഭാഗ്യമുണ്ടായേക്കാം. ആ സമയത്ത്, നിങ്ങളുടെ എല്ലാ നേട്ടങ്ങളും കാര്യക്ഷമതയും നിങ്ങളുടെ ബോസിന് ഏറ്റവും മികച്ചതായിരിക്കും. ശമ്പള വർദ്ധനവ് ചർച്ച ചെയ്യാനുള്ള സമയവും ആയിരിക്കും. ജോലി ചെയ്യാൻ കുറച്ച് ദിവസത്തേക്ക് കൂടുതൽ ചെറിയ വർദ്ധനവ് ട്രേഡിങ്ങ് പരിഗണിക്കുക. എന്നിരുന്നാലും, എത്ര ദിവസമെടുത്താലും, നിങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുന്ന ജോലിക്ക് മത്സരാധിഷ്ഠിത നിരക്കിൽ പ്രതിഫലം ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.

മറ്റെവിടെയെങ്കിലും നോക്കുക

നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ കമ്പനിയുടെ സംസ്കാരം 4 ദിവസത്തെ വർക്ക് വീക്കിന് അനുകൂലമായിരിക്കില്ല. ആ സമയത്ത്, അത് നിങ്ങൾക്ക് എത്രത്തോളം പ്രധാനമാണെന്ന് നിങ്ങൾ തീരുമാനിക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ വ്യവസായത്തിലെ മറ്റ് ബിസിനസ്സുകൾ ഈ ആശയം ഊഷ്മളമാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അവിടെ പ്രയോഗിക്കുന്നത് പരിഗണിക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഓഫർ ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ തൊഴിലുടമയ്‌ക്കൊപ്പം നിൽക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ കാലുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കാം, ഒടുവിൽ അവർ നിങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥന അനുവദിച്ചേക്കാം. അല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ സംസ്കാരം ഉള്ള ഒരു കമ്പനിയിൽ നിന്ന് പോയി ഒരു അധിക ദിവസം നിങ്ങൾക്ക് ആസ്വദിക്കാം.

4 ദിവസത്തെ വർക്ക് വീക്ക് എന്ന ആശയം ട്രെൻഡിംഗാണ്, എന്നാൽ കുറച്ച് കാലമായി ഇത് നിലവിലുണ്ട്. 1950-കളുടെ മധ്യത്തിൽ, അത് ചക്രവാളത്തിൽ കാണപ്പെട്ടു. ആഴ്ചയിൽ നാല് ദിവസം ജോലി ചെയ്യുന്നത് ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി, ഉൽപ്പാദനക്ഷമത, ജോലി-ജീവിത ബാലൻസ് എന്നിവ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നുവെന്ന് സമീപകാല ഗവേഷണങ്ങൾ കാണിക്കുന്നു. ഇത് ചെലവ് ചുരുക്കൽ നടപടിയാണെന്ന് ബിസിനസുകളും ശ്രദ്ധിച്ചിട്ടുണ്ട്. 4 ദിവസത്തെ വർക്ക് വീക്ക് ചർച്ച ചെയ്യുമ്പോൾ, മികച്ച നിലവാരം പോലെയുള്ള ക്രമീകരണം കമ്പനിയെ എങ്ങനെ സഹായിക്കുമെന്ന് ഊന്നിപ്പറയുക.ജോലിയുടെ. നിങ്ങളുടെ ജോലി എങ്ങനെ ചെയ്യാമെന്നും ബാധകമായ അതിരുകളെക്കുറിച്ചും വ്യക്തമായിരിക്കുക. നിങ്ങളുടെ ബോസിന് ഈ ആശയത്തിൽ താൽപ്പര്യമില്ലെങ്കിൽ, ഒരു ട്രയൽ നിർദ്ദേശിക്കുക. ഒരു ട്രയൽ ആയി അല്ലെങ്കിൽ ശാശ്വതമായി നിങ്ങൾക്ക് 4 ദിവസത്തെ വർക്ക് വീക്ക് അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, കാര്യക്ഷമവും ഉൽപ്പാദനക്ഷമവും ആശയവിനിമയപരവുമായി തുടരുന്നതിലൂടെ നിങ്ങളുടെ വിലപേശലിന്റെ അവസാനം ഉറപ്പാക്കുക.