Ce serait un euphémisme de qualifier de bouleversement ce qui est arrivé à la main-d'œuvre. Lorsque la pandémie a éloigné des millions de travailleurs en mars 2020, les entreprises et les employés ont rapidement découvert que les gens pouvaient être productifs depuis leur domicile. Les effets de la pandémie sur la santé mentale ont amené les gens à réévaluer la nécessité d'un équilibre entre vie professionnelle et vie privée et ce qu'ils attendaient d'un emploi. Alors que le pays commençait à se réouvrirJusqu'à présent, la grande démission et les pénuries de main-d'œuvre ont permis aux employés de négocier des salaires plus élevés, le travail à distance ou hybride et même la semaine de travail de quatre jours.

L'idée de se présenter au travail 4 jours par semaine - virtuellement ou en personne - peut sembler si 2022. Pourtant, ce concept était censé se profiler à l'horizon en 1956, selon un article du New York Times citant le vice-président de l'époque, Richard Nixon.

Des générations plus tard, la semaine de quatre jours est peut-être en train de s'imposer. Voici pourquoi vous devriez l'envisager et comment la négocier.

La semaine de 4 jours en vaut-elle la peine ?

La réponse à cette question n'est pas toute faite. Elle varie en fonction de l'individu et du secteur. Toutefois, une étude de cas réalisée en 2018 par le cabinet de planification successorale néo-zélandais Perpetual Guardian a mis en évidence de nombreux avantages, dont les suivants :

• Meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée
• Réduction du stress
• Une plus grande satisfaction des employés

D'autres études font état de salariés :

• Se sentir plus productif
• Fournir un travail de meilleure qualité
• Prendre plus de temps pour développer ses compétences

Qu'est-ce que cela signifie pour les employeurs ? Les entreprises ne peuvent pas fonctionner sans employés - un fait évident dont certains employeurs ont pris conscience lors de la grande démission et des pénuries de main-d'œuvre en 2021. Les entreprises qui ont mis en place la semaine de travail de quatre jours affirment qu'elle les a aidées dans les domaines suivants :

• Recruter des candidats de qualité
• Rétention
• Réduire les coûts des entreprises

Y a-t-il des pays où la semaine de travail est de quatre jours ?

La Belgique, l'Islande et le Japon se sont penchés sur la question. En 2022, le gouvernement belge a signé une loi donnant aux salariés le droit de travailler quatre jours par semaine sans perte de salaire.

Ils doivent répartir les heures habituelles sur la semaine de travail de quatre jours et les employeurs ont le dernier mot quant à la possibilité pour un travailleur d'exercer ce droit. En Islande, où les gens sont perpétuellement heureux, environ 90 % des travailleurs ont accès à la semaine de travail de quatre jours après un projet pilote réussi auprès de 2 500 travailleurs entre 2015 et 2019, et Microsoft et Panasonic font partie des entreprises qui ont décidé de l'appliquer.l'expérimenter au Japon.

Qui n'est peut-être pas apte à travailler 4 jours par semaine ?

Cela dit, cette formule ne convient pas à tout le monde. Par exemple, si vous réussissez à travailler quatre jours par semaine, vous devrez peut-être rester plus tard ces jours-là pour mener à bien toutes vos tâches. Pour certains, répartir les tâches sur cinq jours peut s'avérer moins stressant. D'autres secteurs qui emploient des travailleurs essentiels, tels que les soins de santé et l'éducation, pourraient ne pas être en mesure de pivoter, du moins en tant qu'adaptateurs précoces. Comme nous l'avons vu avec la pandémie et l'enseignement à distance, il n'y a pas d'autre solution,La présence en personne de la maternelle à la 12e année est nécessaire pour que les prestataires de soins puissent fonctionner.

Comment demander une semaine de travail de 4 jours ?

La semaine de travail de quatre jours continue d'alimenter les conversations, et vous pourriez être intéressé par l'idée d'essayer au moins cet arrangement. Cependant, pour obtenir l'adhésion de votre employeur, il faudra négocier avec lui. Voici comment aborder la conversation avec votre patron.

Choisissez votre moment

Si vous travaillez dans le commerce de détail, la période d'octobre à la fin des vacances n'est probablement pas le meilleur moment pour discuter d'une semaine de travail de quatre jours. Il en va de même pour la saison des impôts pour les comptables. Ces périodes de l'année sont les plus chargées, et la dernière conversation que votre patron souhaite avoir est probablement celle de la réduction du nombre de jours de travail. Choisissez une période plus calme où votre patron a plus de temps pour examiner attentivement votre proposition. Ensuite, demandez unsi vous n'avez pas déjà des réunions régulières et formelles.

Mettre l'accent sur l'entreprise

Vous avez probablement une longue liste de raisons pour lesquelles vous aimeriez travailler quatre jours par semaine, comme l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée. Cependant, vous devez faire en sorte que la conversation porte sur l'entreprise. Par exemple, au lieu de dire "J'aurai plus de temps pour me détendre et passer du temps avec ma famille", optez pour "Je serai plus à même de produire un travail de qualité si j'ai un jour de plus pour me ressourcer".

Discutez de la manière dont vous ferez votre travail

Même si la semaine de travail de quatre jours est une tendance, il s'agit toujours d'un arrangement non conventionnel. Même si vous êtes productif et efficace, votre patron peut s'inquiéter de la façon dont vous ferez tout. Préparez-vous à expliquer. Par exemple, vous pouvez travailler plus tard ou prendre des déjeuners de travail pendant vos quatre jours de travail.

Fixer des limites

Le cinquième jour est-il un véritable jour de congé, ou serez-vous disponible pour des tâches spécifiques ou pour répondre à des courriels ? Vous devez prendre ces décisions avec votre patron à l'avance afin que personne ne soit pris au dépourvu. Par exemple, si tout le monde est au bureau, une tâche ou une question peut surgir. Qui y répondra ? Définissez une "urgence" qui nécessite une attention immédiate par rapport à quelque chose qui peut attendre jusqu'à ce que vous soyez prêt à vous rendre au bureau.sont de retour au bureau, en personne ou à distance.

Que se passe-t-il si votre patron refuse votre semaine de travail de 4 jours ?

Même une bonne négociation peut se dérouler différemment de ce que vous espériez. Voici comment et quand adoucir un "non" catégorique.

Proposer une période d'essai

Si votre patron hésite, proposez-lui une période d'essai, de 90 jours par exemple. Vous pourrez alors discuter de ce qui a fonctionné, de ce qui n'a pas fonctionné, et voir si vous êtes tous deux d'accord pour rendre l'accord plus permanent. Pendant la période d'essai (et même après), veillez à respecter votre part du marché pour augmenter les chances que l'accord devienne officiel.

Réévaluer lors d'un examen

Vous aurez peut-être plus de chance de négocier lors d'un bilan d'étape. À ce moment-là, votre patron aura à l'esprit toutes vos réalisations et votre efficacité. Ce sera également le moment de négocier des augmentations de salaire. Envisagez d'échanger une augmentation plus modeste contre moins de jours de travail. Assurez-vous toutefois que vous êtes toujours payé à un taux compétitif pour le travail que vous produisez, quel que soit le nombre de jours que vous prenez pour le faire.il.

Chercher ailleurs

La culture de votre entreprise actuelle n'est peut-être pas favorable à la semaine de quatre jours. À ce moment-là, vous devrez décider de l'importance qu'elle revêt pour vous. Si d'autres entreprises de votre secteur se sont montrées réceptives à l'idée, envisagez d'y poser votre candidature. Si vous recevez une offre, vous aurez peut-être plus de poids face à votre employeur actuel, qui finira peut-être par accéder à votre demande. Vous pouvez aussi partir et profiter d'une semaine de travail de quatre jours.un jour de congé supplémentaire dans une entreprise dont la culture vous convient mieux.

L'idée de la semaine de quatre jours est une tendance, mais elle existe depuis un certain temps. Au milieu des années 1950, elle semblait se profiler à l'horizon. Des recherches récentes ont montré que le fait de travailler quatre jours par semaine améliore la satisfaction des employés, la productivité et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les entreprises ont également remarqué qu'il s'agit d'une mesure de réduction des coûts. Lorsque vous négociez une semaine de quatre jours, mettez l'accent sur la manière dont l'arrangement aidera l'entreprise,Soyez clair sur la manière dont vous ferez votre travail et sur les limites applicables. Si votre patron n'est pas enthousiaste à l'idée, proposez-lui un essai. Que vous obteniez une semaine de travail de quatre jours à titre d'essai ou de manière permanente, assurez-vous de respecter votre part du marché en continuant à être efficace, productif et communicatif.